今天看到单位30的值班名单，心里有点不是滋味。
倒不是庆幸我没在名单之中，而是为有一位同事鸣不平。
按说，一年到头不能提现，领导奉献价值的可能也就在这里，能在这一天里能替下属着想的领导也是最能收买人心。
有一个部门的负责人，就加入了这一天值班的行列，让人很是钦佩。
同时，有一个部门领导的安排让我们看了，就觉得不太合时宜。
这个年轻人，带上他的话，一家三代都在我们单位工作。这是去年家里出了意外，他的爷爷和爸爸相继过世。
祖孙三代，就剩下了奶奶妈妈和他三个人。按说家里去年发生了变故，屋里没有男丁，这个男孩子就成了家里唯一的顶梁柱。
在30这一天，妈妈和奶奶肯定还是盼望他回去的。但是单位突然给他安排了值班，无形之中就让他今年30与妈妈和奶奶团不了年。
单位给年轻人加担子倒也没什么错，但是也不能考，不考虑人家家里的实际情况。这样的安排怎么看都有点欺负人家年龄小的成分在里面。
当我与另一位同事谈起这个事情的时候，因为同时把这个事情说给了单位的工会主席。
但是昨天开会的时候，工会主席没有参加这个会议，而且是每个部门抽一个人。如果把这个人换掉，领导又得重新安排一个人。
但是现在通知已经下来了，如果这时候去质疑人家领导的决定，显然是在质疑领导的能力。
当时工会主席让我去找领导说这个事儿，我在想当时开会的时候人家。那么多领导在一起，难道都没想起这个事儿？想来想去，我去找领导说这个事也不太合适。
当时我与另一位同事谈起这个事儿，同事劝我也不要去质疑领导的决定，并且露出一个心寒的表情。
关键的时候，领导根本就不会从员工的角度去考虑问题，他只会从他的角度去考虑问题，往往就忽略了员工的感受。
总体来说，经过单位好多拔人的努力，我们单位的风气还是比较正的，而且大家都很努力的维护这个成果。
但是从小事情上就能看出领导的是否对员工的爱护，谁的人谁维护。
如果领导是一味从自己的角度去考虑问题，而不去考虑员工的自己这种情况，就不会得到大家对他的认可。
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