因为不自信的人对和谐有着巨大的需求，所以在与他们相处的过程中，人们会觉得非常舒服。
他们友好、乐于助人、没有攻击性，并且因为他们的个性比较内敛，所以大多数情况下他们都是很好的倾听者。
习惯于采取攻击防御策略的不自信的人也会让人感到有趣、直接、率真。
从逻辑上看，害怕犯错的自我价值感低的个体自然犯错会比较少（除非恐惧让他们陷入惊慌或者无力状态）。一般来说，自我价值感低的人通常会为新任务做好充分准备；而自信的人反而有可能会大意轻心，从而忽略一些错误和陷阱。
正是源于这个特性，自我价值感低的人总是会成为出色的员工。他们通常也是良好的团队合作对象，因为他们可以平衡好利益，而且并不想出风头。他们不愿意让任何人失望，想要满足所有人的期待，因此他们乐于助人、友好团结。
由于对潜在攻击的恐惧，他们充满警觉，这也使得他们成为很好的观察者。
不自信的人还有一个特殊优势，那就是适时放弃的能力；而自信的人在遇到危险的时候很难放弃无法完成的任务。因为自信的人内在有较高的控制欲望，也就是坚信自己可以完成很多事情，这让他们很难发现，在有些情形下，其实已经很难做出改变，当他们在咬牙坚持的时候，他们自身也受到了伤害。
在这样的情形下，我们可以看出，在“承受”问题方面，不自信的人的表现好过自信者。自信的人往往有着好胜的天性，但凡能想到可能的行动，他们就会自我感觉良好地迎难而上；然而，当感觉无力改变时，他们就会陷入绝望——自信的人并不擅长承受无法改变的现状。与之相比，虽然不自信的人也有行动能力，但因为他们擅长忍受，所以反而意识不到自己的能力。不自信的人也更能基于问题需求找到更好的解决方案。
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