90后：管理绕不开的话题

得90后得市场，90后群体 ，作为互联网时代的消费新主体，是市场营销，尤其是互联网营销策划不可忽视的重要客群，90后群体，同时也成为了企业的主力军，也是企业管理者要面对的管理群体。90后：也是管理者绕不开的话题，这在自己的管理工作中，给管理干部培训的过程中，老板咨询的时候 ，也经常被提及。

那么，如何才能更好地做好90后的管理工作呢？

众所周知，管理是科学，也是艺术，我们不妨从这两个方面找找钥匙。

首先，管理是科学，没错，但管理者要清楚所用的是哪家的科学。

应该说，管理是一门应用科学，而应用科学具有时代性。

工业化时代对应的科学管理，是牛顿思维下的工商企业的他组织管理，是金字塔型管控型管理模式。而现在互联网信息时代，对应的科学管理，是量子思维下平台社区型管理，属于扁平化参与型管理模式，也就是常说的阿米巴，海星自组织团队模式。

大家也都知道，现在是什么时代。当代90后属于互联网的原住民，尤其是移动互联时代，他们的兴趣、爱好、家庭成长环境，所受教育，社会性，时代富足性，视野、价值观、生活方式、人际交往的方式等不同于过去。

工业化时代和信息时代的科学管理，虽然都是科学管理，我们如果拿着过去的工业化时代的科学管理模式，去管互联网时代的90后群体，管理要视管理对象而定，这样时空错误，就相当于刻舟求剑，缘木求鱼，大家常说的佛系职业青年的出现也就没啥奇怪的了。

最要命的是，我们现在的很多管理者靠的还是经验管理，没有受过系统的科学管理训练，更多的管理经验是走向管理岗位后摸索的，不管是从过去的领导，还是出去参加商业培训学习 ，这往往比较零碎，没有一个系统的管理框架和认知，不管是理念、视野还是工具方法，不是太全面，这在管理实战中就比较受局限。

所以，管理者吐槽90后，从某种程度上，不是输给了90后，是输给了没有很好地掌握时代管理新模式，如果有冤，不客气地讲，是冤在自己拿错了地图，没有有意识地升级自己的管理思维和认知。

另外，我们再从管理艺术的角度看一下。

管理的艺术性，其实就是实践性，实践出真知，科学管理也是从实践中来的，如果我们能从自身的管理实践中多下功夫，也能破解90后群体管理的问题。有些管理者尽管不是科班出身，也做的非常好，我们经常说人家情商高，其实说管理艺术水平高。

那么，如何提高自己的管理艺术水平呢？

根据我在大学4年教书和90后打交道，加上自己这两年也带90后，我的经验就是先当学生后当老师。什么意思呢？意思很简单，就是多向90后学习，尤其是95后。那么，怎么学习呢？

比如说，心态上。我经常想，自己有房子有车有位置，比90后的同事挣得还多，但我就没有人家想得开，也就是说，如果要是换个个，我得压力多大啊。看他们每天笑呵呵的，那是发自真心，从心态上就值得学习。另外，认真观察，不能不说90后的整体职业素质要高了不少。大多数自信阳光，也很好交流，简单直接，只是他们的职业方向性，未来规划，做事的一些方法是需要教授的，这其实也是管理的机会。

总之，90后，管理绕不开的话题， 既然绕不开，解题就是，管理不就是解决问题嘛，还是那句话，互联网时代也是90后时代，互联网平等、自由、开放、连接的管理基因有了，管理者愿意以开放的心态，平等的视角，放下身段，敢于愿意向90后学习，相互尊重，多些底线以上的宽容，90后管理可以创造快乐管理，共赢管理。