选择什么，就会收获什么（2）

选择什么，就会收获什么（2）

-----阿拉丁956

“立场不一，诉求不一，且不存在所谓的对错与否。”在这种情形之下，如何开展工作？

道德层面评判？扳手腕？撕破脸？也许都不是好办法。一是没有谁有资格站在道德的高点去指点江山；二是他人之所以强势，一定有强势的基础，扳手腕是必败无疑；三是没有人喜欢成为第一个掀桌子的人，撕破脸就等于把桌子掀了，成年人的世界，若如此欠明智。

如何是好？

仍然固守职业底线？他人肯定也是不会善罢甘休。如此，事情必将僵在此，没有任何进展。倘若没有进展，指标考核任务达成状况便是“没有完成”。

若放任自流，个人能够承担的风险程度如何？“度”在哪？这些都必须有所斟酌和考量。此时此刻，所谓的第三选择估计是不会有啥机会的。因为他人就是奔这目标来的，没有任何松动的换位考量。此情此景，单纯的业务苍白无力。

若仍然抱著“对方应该换位思考”来共同推进，是单纯和幼稚的——别人为何换位？有啥必要换位？站在实力和地位的角度就可以强势要求，凭啥要换位？

在这种情形之下，是很难有所谓的共识的。因为没有站在一个相互尊重的平台去解决问题。就算你判断出“对方是一锤子买卖”又如何？真相确实如此，就是活生生的一锤子买卖。

关键之关键还是如何才能把风险降到最低，这是在非正常状态下自保的首选。既不能死守底线思维，又不能放任自流，只能折中——即使如此，你也许觉得已经大仁大德了，可对方仍然不会满意，毕竟目标诉求并没有实现。

但，于你而言，也只能到此为止了。因为你已经不可能把风险全盘一揽子扛下了。若大包大揽了，他人开心了，你的风险也就无限了。

若此时此刻，对方仍然穷追不舍，你也退无可退了，如何？撕破脸？掀桌子？那的确是不得已而为之的下下之策了。事情发展若真至此，也就无所顾虑、无所畏惧了。