历经职场的人都知道，在职场上不分男女，只看工作效率，老板看重的是员工带来的价值。老板开公司不是开设慈善机构，所以你在面试时，就要理直气壮地谈工资，毕竟你不是去面试做义工、志愿者。
记住，所有和员工谈理想，却不谈工资的老板都是在耍流氓。不按时发工资，还满口谎言的老板是真流氓无疑了。
在这个一切都注重效率和成本的时代，企业在选择人才时会更加慎重。随着二胎的开放，女性在职场中遭遇的歧视会越来越多。
01
大学刚毕业的的陈小朵，在面试过程中，总是遇到喜欢问自己感情状态的面试官，一开始陈小朵还以为是关心自己，后来才知道都是满满的套路。
事实上，陈小朵有个谈了三年的大学男友，毕业后两人一块来到北京工作。在陈小朵眼里，有个这样感情稳定的男朋友是一件十分幸福的事。而在人事眼里，这段稳定的恋情也意味着陈小朵随时都可能会结婚，结婚就会请婚假，到时陈小朵的工作，该如何交接，这都是人事要思考的问题。
那些但凡问过陈小朵感情状况的公司，后来都没有下文了。后来陈小朵自己也知道了这其中的利害，后来再面试，陈小朵就假称自己是单身。
02
都说年后是换工作跳槽的黄金期，大喵也在年前从上一家那个苟延残喘的小公司辞职了。本以为年后来到广州，大喵很快就能找到合适的工作，事实并没有那么简单。
同学中，就数大喵结婚最早。因为大喵总是信奉，遇到合适的人就嫁了，要不然很快就会被别人抢走。
因为大喵和老公还没玩够，就没有要孩子的打算。大喵在面试简历表婚姻状况一栏中，潇洒地写下了已婚二字。
每次hr看完面试表格后，都会一脸假笑，然后开门见山的问大喵什么时候要孩子，大喵说自己还年轻，一两年内不会要孩子。可是，人事还是一脸狐疑，不相信的样子。甚至怀疑，现在坐在自己对面的大喵已经怀孕了，很有可能过几个月就要请产假了。
好吧，长得有点胖是大喵的错。虽然公司担心女员工怀孕请产假，是出于公司利益考虑。但是人与人之间基本的信任都没了，不进这样的公司也是一件好事。
现在的职场，女性的劣势越来越明显。公司在招人时，遇到有男朋友的女性，公司担心女员工结婚请婚假；遇到已婚未育的女性，公司又担心女员工怀孕请产假。现在好了，全面放开二胎了，公司又开始担心女员工都准备生二胎了。
估计，所有公司老板最大的心愿就是，自己的女职员都不孕不育吧。这样的话，女性就不会再请假了，公司也不用再担心工作交接的事了。
在同等条件下，用人单位会优先录取男性员工。女性在职场里会遭到越来越多不公正的待遇。
作为新时代的女性，有一种实现自我价值的理想追求，不再依附男权，更多的是追求自我成长。
很多女性在职场中，把自己的时间和心血都贡献给了岗位，还经常因为加班熬夜导致内分泌失调，甚至是年纪轻轻，脱发问题就很严重。牺牲了时间，牺牲了美貌，最后换来的却是来自上级领导的各种歧视。
与其这样，还不如回家创业，自己做老板，自己给自己打工。现在来舟炬教育参加母婴类培训班，就能学到一项特别实用的技能。像月嫂、家政、催乳、小儿推拿这些母婴育儿类的技能，特别实用。女性可以学来自用，也可以当成今后的事业来做。
目前在三四线城市，很多母婴类服务类行业发展还不是很规范，这一块的市场潜力还是无可限量的。有想回老家所在城市或是县城创业的女性，可以考虑一下，投身于母婴服务行业。
随着房价一轮又一轮的飞涨，越来越多的青年人难以实现在大城市买房的心愿。你所有的自信和风华，都会被朋友圈里同龄人异常的成功故事击碎。
为这一代的青年人感到难过，也更为在职场中难过的女性难过。
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