工作反思

前天，非直属领导交给我一件事情。我不知道该找谁，问了一个同事她也不知道。我就在公司邮箱找了一会儿。

然后我问我直属领导的时候，没有直接问我该找谁。而是把自己找到的邮箱截图发她，问是不是这个…这是我做错的第一步。

然后了解事情后，直属领导说你问吧。我就发邮件出去了。结果到下班没收到回复。这个时候交待事情的领导就问结果了。从这会儿我就开始着急了，然后一步一步错了下去。

没有收到回复，所以我又在公司邮箱找了一圈。找到另一个部门前缀相同的邮箱，这个时候我联系邮箱里包含的同事。这个女同事说应该发给另一个男同事。然后我又联系了那个男同事，他没看懂告诉我发邮件。他没看懂我就该打住的，可惜没有后悔药，也没相信自己的直觉。

邮件发出～最后的结果是他发给了某个部门领导，然后那个领导就问我二级领导怎么回事～然后又解释了一圈。

这是我经历的最尴尬的事情了，事情发生不过在半个小时之内，我的反思和解释却花了一上午。而且在做的时候就有些觉得不对，但是没抓住自己的直觉，而且最后的结果是，那个领导要的文件--不存在。不存在这个结果是我第二天问了其他同事得出的结论（我当天想过和那个同事沟通，但是临近下班，我又想着不打扰人家。但是现在反思～我可以留言啊，就算打扰了，我们工作交集也不多，又能怎么样啊，主要想到了，我当时没做，第二天才做）

唉，我“怕打扰别人”的心态，要不得。该问就得问。而且该先从带教那里问，然后自己直觉该问的同事，最后才到自己找的公邮～而且不该随便发邮件！

以后加油！