欧小欧的分享理性而富有逻辑，剖解若干思维，是一篇含金量非常高的职场宝典。
成为牛人，职场这一关必须要风生水起。而不懂规则的职场人，难以破局。
结合分享，理出以下几点：
001搞清楚问题的本质
很多时候，盲目去听、去做，最后发现全是无用功。还自认为很努力。揣摩清楚上司的意图，搞清楚要解决的根本问题，一切围绕着解决问题的思路来做，才不至于偏离。而如果不能够界定问题，就需要反复地询问、确认，直到问题的本质无偏误为止。
我在企业中也经常遇到这样的状况。各工作小组之间都认为自己一方很尽力，辛辛苦苦干活，却吃力不讨好。“吃力不讨好”的本质就是偏离了解决问题的目标，必然导致人力资源和时间浪费。
002以发展性眼光看待权重
也就是欧小欧提到的公式思维。我们都知道，一项工作成绩由多个因素或变量组成。而这些因素或变量不是一成不变的，其中每一项的权重在不同发展阶段比例也不甚相同。
就如同企业对某个岗位的定岗。老员工往往沿袭过去的思维和行事方式，不能够接受新员工的革新和换来的高薪。实际上，企业要发展，对岗位的要求也会相应提高。“创新”和”智能化“的权重一定会逐渐高于“标准化”和“坚持一贯品质”。
003全面客观性分析
这一点对应的是小欧分享中提到的“反正思维”。正面和反面都要考虑全面，换个角度看问题，可以发现更多可能性。有的时候，我们不能解决问题，可能是角度选错，给了自己负面的力量。无法发挥出最佳优势。
工作中的怠惰心理也是这样形成的。消极对待或放弃一件事情，往往是思路钻进了死胡同。损失收益比没有算仔细。不无谓悲观，也不盲目乐观，我们要做到的是，把正反两面都仔细掂量，做到客观而理性。从而让自己以良好的心态全情投入。
职场之道有很多。一个小小的法则可能就成为破局的那个“眼”。
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