听说纯原创的自媒体号不超过7%，这是拂尘记的第577篇原创文章，字数1201，阅读大概需要3分钟
一 规则性是什么
规则性是人的意志力中的一个指标。
偏低：倾向于打破规则，不受条条框框的束缚，崇尚随心所欲地行动
偏高：倾向于严守规则，喜欢在明确的指引下，采取符合规范的行动
二、有关规则性的故事
兰兰的故事：昨天她领导开会时，他口头规定了一个事情，但没有在群里明确，下面有团队成员没注意，不小心违反了他早上作的规定，他大发雷霆，认为他已经作了规定，当时一定要进行处罚。
问：这是不是规则性太高的表现？
可以说她领导的规则性得分是偏高的，他希望别人包括他自己，一定要严格遵守既定的规矩。
问：那这种情况要如何处理呢，怎么让他改变呢？
答：事实上我们是改变不了他人的，要是他接受别人的建议，改变自己，那就是要承认自己的错误，没有人愿意承认自己做错。
只有他自己认识到需要调整，他才可能会改变。
当然，我们学习CPI识人识己39个指标以后，我们可以用这把“尺子”去“量”他人身上的优点，比如他的严谨性、分析性、好胜性等等，用“汉堡包”式的夸赞去跟他交流，先找到他身上70%的优点，然后说20%的建议，最后10%的信念，别人可能会更容易听进去了。
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三、注意点
1、先问大家几个问题：
在没有监控、没有行人的红绿灯路口，你会遵守规则等待吗？
在有重要、紧急的事情发生时，你会果断打破规则吗？
在窗口办事，你对于插队的人，你心里会有什么样的反应？
大家可以根据这个问题来大致判断一下自己的规则性高低。
2、规则的灵活掌握
规则是让我们知道边界的存在，我们都要敬畏规则的存在，在大部分时间，遵守我们约定俗成的规则，框定我们的行动边界；
罗翔说，法律是有规则的自由，只有大家都遵守了这个边界，大家才能享受到真正的自由。
规则性包括有两个维度：一是自己对于规则的遵守程度；二是你对于他人遵守规则的容忍度，这里更多指的是前者。
规则性过高，如果你会要求自己和他人，严守既定的计划和规则，缺乏灵活处理的能力，会在工作中造成一定的困扰；
规则性过低，太过随心所欲，不太能融入团队，工作中不易得到提升进步，生活中会比较随意。
那也许有人会问，高也不好，低也不好，怎么才好呢，其实古人的智慧是最好的状态就是中间状态，有些底线规则必须严格遵守，比如国家的法律法规；有些规则破坏了无伤大雅的话，在合适的时候，也可以适当打破一下，说不定就能打开一个新思路、看到一个新世界。
直播复盘：
好的方面：不知不觉，已经连续直播30天， 收获很多，有很多经验教训，不断成长中。
需要调整的：1、今天场观只有80多人，据说虚拟课程限流，最近扶持实物销售。
2、要做好充分准备，多互动，多聊天，多留人。
先完成再完美，每天进步迭代中！
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