最近，甲方的一个地下室10个房间的库房的所有物资需要清理出来重新装修，我们的七八位员工，连续超强度搬运，有点心疼他们。
物资包含了一整间房的拉杆箱，一整间的防控物资，一整间的帐篷架，还有大量的废弃木料，铁架床。
反正看到这些一人多高的物资就头大，从负一楼到一楼没有电梯，要用人工走楼梯，这样效率慢，不知搬多久才能搬完。
我们心疼自己的员工，想在后勤科为他们去争取点补贴或者福利，但是没有，感觉他们真不够地道，真不够人性化。
你可能会问，甲方不给，难得你们公司不可以给吗？
这样说吧，我们属于外包单位，公司接这个项目每个月要亏两三万，要是再让公司出点血，几乎不可能啊，而且这是帮甲方做事，属于我们合同外的服务。
如果我们坚持要求甲方说好报酬之后才答应去搬运，甲方就可能会在我们的服务考核上严格扣分罚款，这样反而得不偿失。
因为这样情况在其他项目出现过，所以维护和甲方的关系，是我们的第一要务，为了维护关系，我们额外为甲方做了很多事情。
这个社会永远不可能公平，因为甲方是客户，是金主，乙方永远不可能像甲方那么硬气，在甲方面前就像小老婆一样小心地伺候，因为服务不好，说不定就被休了，就是这么形象这么现实。
但愿我们做回甲方，人性化管理。刘永好说过，我们能走到今天，有一个因素就是善待自己的员工。
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