在这物欲横流的人世间，人生一世实在是够苦。你存心做一个与世无争的老实人吧，人家就利用你欺侮你；你稍有才德品貌，人家就嫉妒你排挤你；你大度退让，人家就侵犯你损害你。你要不与人争，就得与世无求，同时还要维持实力准备斗争。你要和别人和平共处，就先得和他们周旋，还得准备随时吃亏。——杨绛
小慕被原人力部副经理挖去中心了。其他几个也也高高兴兴打包搬办公室，离开那间压抑的办公室。人力部没人可使唤，Q一气之下跑到老大那里告了一状，老大发话：所有人原来的工作不能中断。
当晚，Q的动态发出一条更新：当内省聚焦于自我动力、行为和责任，越是内省，越会突出自我承担一切的主体责任。当“自我”不够强大时，硬撑往往会心理崩溃。这时可以放下“我执”，把自己当做别人来看待。——摘自《强大内心的自我对话》
小慕毫无征兆地弃她而去伤到了她的骄傲。但对于小慕又何尝不是一场煎熬呢？
一个月前为了小慕升一岗，Q特地帮小慕争取了一个破格晋升，也许为了让小慕更死心塌地跟着她，或者让小慕承她的人情，她告诉小慕：老大说过职能部门升岗的人都要去下面生产部门锻炼一下。
去年职能下到生产部门的人，一个没做到一个月就辞职，另外一个在生产部门还是做部门经理，活多责任大事杂，据说收入还不是原来在职能部门多，今年初找了个空缺又回到职能部门了；还有一个很老实的潮汕姑娘，没有背景不会叫苦，只能熬着现在四处找岗位落脚。
小慕是万万不想经历这种折磨的。这一个月她内心煎熬了无数个夜晚，想真到了那步她怎么办。唯一没想到的是Q为了留一个熟手信任的人，在老大年前做了说服把她留下，只等小慕找她的时候卖人情。
没想到的是小慕阅历太浅，以为老大说了一定要她下生产部门就没商量，而且也没想到她的恶魔经理发善心帮她留下来，而且会这么想她留在她身边。
当Q的对手，原来人力部的副经理找到她和风细雨地给她规划职业生涯，再说Q的为人和在公司的口碑，小慕也很憎恨自己身上留有Q的风格。
她出校门三年，一直按Q的风格行事，无意间工作中行为处事都很像Q，连说话方式都不经意带着掂量和指令——看人下菜。这在他们潮汕女人中是很扎眼的，而且平时公司潮汕姑娘经常扎堆各种热议，这也帮到她自察自省。
小慕说，她近一个月忐忑后怕下生产部门，没想到Q早就知道她可以不下去却一直不告诉她。而Q和她谈话问她为什么不想留人力部却不直接和她说，不想下生产部门也不找她时，小慕也是愤怒的，也更加坚定地认定了自己的选择。
Q最想留的人没留下来，这个关键岗位给谁好呢？
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