作者：彦雅
5月2日，北大校庆120年和“五四”青年节前夕，领袖亲赴北大视察。新闻中那个板寸短发、白衬衣、黑色裤子的北大女生宋玺格外引人注意，领袖点赞她：你如同《红海行动》中的那位女兵。当天各类关于宋玺的公众号推文铺天盖地，令她着实“网红”了一把。宋玺，文能当北大学霸、艺能拿合唱冠军、武能维和打海盗，非常优秀，也非常具备当代励志青年的情怀追求，令人敬佩。
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感慨宋玺优秀之余，笔者叹息：强大的组织为何没能把她留下来献身强军事业？
当然，宋玺有自己的人生追求，当兵2年退伍肯定深思熟虑多方权衡过。我们绝不能搞道德绑架，非难指责人家。毕竟她完成了法定服役年限，为国家尽了职责。且不说高尚、伟大、光荣，至少已不负祖国。要反思的是，为什么优秀人才摆在我们各级组织和领导面前却时常留不住，只能眼睁睁看着流失？
此时，借用马云的那段话倒还蛮贴切。马云曾经说：员工的离职原因很多，只有两点最真实，第一，钱没给到位；第二，心委屈了。钱对人民军队来说，是小case 。军费充足得很，只要是真正的人才，组织上重视，完全有能力搞好保障。关键是软环境有差距，容易让人心受委屈。思之，似有以下缘由——
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①尊重人才远远不够。培养使用严重脱节，没路子的管你博士硕士，统统到基层一线。一如基层深似海，从此科研路荒废，鲜有学以致用、尽情发挥者。有些领导自己没文化，还特别看不惯文化人，极尽“嘲讽打压”之能事。
②缺乏科研革新氛围。说句实话，一线部队官兵科学文化素养、现代理念等方面还略有差距，较高文化的专业人才，在这样的环境里难以找到等量齐观的朋友和自我存在感，更没有发挥的舞台和干一番事业的氛围和物质条件。
③生存环境令人堪忧。人治专治，法治不彰。无差别管理、无差别劳动、无差别待遇，论资排辈盛行、有才压抑难发挥。遇到“变态”一点的领导，管你年龄多大、学问多高，一样视如“草芥”。
④进退走留极度困难。分到一个单位，调也调不出、走也走不了，比遁入空门还俗还困难百倍。真不知道，当年毛委员在三湾那种“留下来革命我们欢迎，不愿留下发路费带回”的自信哪里去了？
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⑤个人困扰难以解决。官兵常年在部队，家庭现实矛盾困难甚多、自身无暇顾及，可组织在这些方面能起的作用也微乎其微，难免令人心灰意冷。
反观地方，近两年城市抢人才“大战”此起彼伏、好不热闹。内地二三线城市甚至不少地级市对本科以上学历者纷纷开出诱人的优惠条件，吸引人才集聚，以图在未来创新驱动的高质量发展中赢得先机、不至落后。军队如何不抓紧呐？
强军路上，迫切需要像宋玺一样有情怀有能力的人才，构筑科技兴军人才矩阵，推动部队转型升级，实现战斗力指数跃升。
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