我想，做过下属的，都可能会遇到过这种“冤屈”。毕竟，我们每一个人都渴望被人注意，被人肯定。但不要忘了，想出头，就容易招致非议。
因为不是所有的领导都有大局观，也不是所有的领导都能容得下下属的表现。所以，职场中真的需要讲究怎么表现。
当你遇上一个你觉得“不称职”的领导时，你可能更希望极力表现，盖过他，甚至希望能够争取到他一样高的位置。
如果你确实有这样的想法，那么你真的算得上一个励志向上的好青年。但是如果你没有晋升的打算，或者还没有盖过他的能力，那么适度表现就最好。
因为，如果你因为这么点事情去跟他闹，结果会怎么样呢？你可能会被他整个“半死”。或者退一万步说，即便老板真的把他开除了，你就可以坐上他的位置吗？
答案是“不能”。所以，表现适度，把握机会，也许你会成为给领导脸上增光的好下属；表现过度，也许你会面临一连串的打击和冷暴力，这才真的是得不偿失。
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