我有个非常要好的朋友，在我心里，她简直是一个完美的人，无论做什么事情都非常出色。虽然我们是从养花相识，但中年少女在一起总有说不完的话题，我们常分享生活的点点滴滴。前几天，她突然挺严肃地请教我，说想听听HR的意见。
原来是她过去职场里遇到的问题。事情非常简单，她们公司的供应商来拜访她，顺便给她带了点茶叶。我的好友就把茶叶放在办公室给大家一起品尝。这么小的一件事，被有心人看到后，向好友的上司举报，污蔑她经常受贿。
好友的上司特地找好友去谈话，她当时特别气愤，义正言辞地解释了很多。她的上司也算是相信她了吧。毕竟我的好友家境良好，工作出色，确实不是这种贪小便宜的人，反正事情就这样过去了。
只是时隔多年，好友还是耿耿于怀，总觉得受委屈了特别伤心，对于上司的不信任也是心寒，至于那个别有用心的同事更是不想再提。她不由自主地问我，以后再遇到应该怎么办？
这个事情吧，其实挺简单的，“谁主张谁举证”。虽然这个原则适用于诉讼法，但是同样适用于我们身边的场景。显然，领导们不会认为这区区几两茶叶就是受贿了。他们是认定我的好友平日里就接受供应商的好处，那么请提供证据啊。我对好友说，如果是我遇到，我会和领导说：“谁主张，谁举证。既然认定我受贿，那么请提供证据。如果无法提供证据，请污蔑我的同事向我公开道歉。”
我的好友扶额说，为什么不早认识我，感觉当时说了好多废话。我们在生活中，总会遇到各种情况，自然也会遇到委屈和冤枉。在这个时候，切忌让愤怒和委屈的情绪控制自己，做出不合理甚至出格的举动。
记住，冲动是魔鬼。先深呼吸几次，让自己的头脑冷静下来，把事情撸清楚。再用我这个“谁主张，谁举证”的万用模板试试，我觉得吧，应该挺管用的。
HR的小建议，不妨一试！
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