最近一直在读有关职场的书，出于2个目的，1）是为了能够在这个高手如云的公司生存下去 2）作为地铁通勤读物，职场小说还是不错的选择，今年读书计划能够顺利完成多亏我开辟了这个新领域。
这次着重想推荐《米娅，快跑》，很棒的一本职场教科书，最近我们team里面出现了我认为不可思议的事，之后看完此书后突然发现原是理所当然。
职场小土豆一定要看
《米娅，快跑》没有所谓跌宕起伏的商战，也没有在职场上和前任后任的情人感情利益纠缠不清剑拔弩张，更没有实力大精巧设计的陷阱，只有日常的工作，踩过的坑以及平日间与领导相处的小心得。主人公米娅在其工作的前6年遇到了数位领导，有能力逆天的大神，有工作狂的女上司，也有如父的Boss，每一段的相处经历也许可以作为你的参考。
挑了几段对我颇有启发的经典片段，给大家念叨念叨：
1 在工作中领会领导的意图的重要性高于一切，明白了领导的意图，就等于找到了解决问题的捷径。最倒霉的是那些既没有领会领导的意图又努力工作的人，他们工作得越努力就离目的地越远。
书中举的例子是米娅的好友苏，是个智商极高且十分努力的职场女战士。有次年终，苏的老板要求苏做一个形式主义的全球路演，预算80万美元，苏竭力想告知老板此方案的不靠谱结果被老板的那句：我是老板我说了算，而尘埃落定。苏虽是百般不情愿但还是努力负责，面对老板指定的供应商面前还是狂砍了10万美金，为公司省钱，可偏偏老板是收了回扣的，最终给了她年度考评为良好而不是优秀。
当然这个例子有些负面，但是作为小土豆的我们首要任务是在确保自己的安全时尽可能完成老板的旨意。老板的喜怒，对于你的态度直接影响了你的职业发展，要知道你的晋升，你的福利都要靠你的老板为你争取。
2 女老板跟男老板本质上是不同的，男老板首先是个老板，然后是个人最后才是个男人；而女老板首先是个女人，然后是个老板，最后才是个人。
书中米娅遇到了她职场中第一位女老板，是一位雷厉风行的工作狂，但是无论在职场上如何厮杀，内心还是有女人的敏感，被面试者指出米娅和其老板穿了同一牌子的鞋子时，中午午休时米娅饭都不吃识趣地回家换了，下午进公司发现她的上司也同样回去换掉了鞋子。不和老板穿一样的牌子，或者穿着牌子不能高过你的老板已经是职场的金科定律了。
看到这一段时，一开始受故事情结影响，没有关注到对于男老板的评价：男老板首先是个老板。
后来再次读到此片段时突然联想到了身边同事的故事。我的同事M是一个情商智商双飞的美女，进入我们公司来几乎年年考评为优秀。当初她的老板刚刚升主管，带着她开展新业务，她老板业务能力一流，有很强的战略思维，但沟通能力偏弱，因此他两分工明确，同事M就负责项目执行，部门沟通，老板负责战略指定， 两人颇有唇齿相依之感。由于同事M心直口快，对于她不认同的地方也会很直接说不，甚至当着供应商的面反驳老板的意见，期初两人都是为了新业务能够尽快开展，加之她老板刚带团队，还未适应做领导，因此对于她的调侃，反驳都能一笑置之并极大包容。两人合作无间。而今老板又升了经理，因为新业务的大成功在公司里也成为了红人，面对同事M的“不听话”颇为反感，多次警告同事M注意语气，令同事M颇为伤神，感觉他老板变了。
现在想来，她老板确实变了，当他从专员到主管再升为经理时，他老板已经习惯了老板的身份，在也无法被平时对待，他需要的是被当做权威来仰视而不是当做平级的队员来一起讨论。所以面对男老板时一定要多让他感受到自己是老板，这样才能安全。
3 势利眼也有五花八门的类型，有的人以出生论英雄，有的人眼睛只盯着老板以及老板的红人，还有人是情趣势利眼。如果你既有名校背景，又有老板撑腰，还知情识趣的万金油，大门自然为你敞开。
米娅遇见了她在Q&T的最后一个老板，也是他的恩人Jeff。此市场总监为了讨好自己的大老板，再三叮嘱米娅要选好餐厅，酒店，甚至在之前一定要亲自试过菜色。事实上我们团队的老大，还有我们部门的老大都是特别注意外在形象以及生活情趣。部门里穿着普通不讲究的同事明显被冷落，用时髦的话来说就是chemistry不和，老板就压根不觉得你和她是一路人，没有情感上的交流在面对福利的争取上就会被忽视，最可悲的时压根也不会重视你的努力。别人加个班还能获得”辛苦了“，你虽然连夜加班但是一点点错误都会招来劈头盖脸的痛骂。
所以别小看拍马屁，真正能拍得好的人也是下了苦工，就像现在流行的人要活得有趣并不简单。
4 只有愚蠢的女人才会想当老板的情人，处理上下级关系的最高境界是不要涉及男女之情，而是要让他把你当做女儿来看待，情人是容易被抛弃的，尤其当绯闻影响了他的职业形象和发展，他第一个舍弃你。只有对自己的女儿才是要尽全力帮助并会长久维持的，谁会把自己的女儿给扔了呢？
这段话我真的建议所有年轻的职场女性都能深刻在脑海里，当Jeff拼命在为米娅创造机会升职，你能感受到就是老鹰在呵护自己的小鹰，是前辈对于后辈关爱。在只计较利益得失的职场，为什么会出现？之前我也想不通，并且十分疑惑为什么我们部门经理总是特别关照那个什么都不会的小鲜肉？后来我发现是心理需求，每个职场的老人在追求上升时也会有被依赖的需求，这也算是种社会价值认同吧，就像富翁要做慈善一样。靠睡老板得晋升已经Low了，有种就认爹娘！
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