心中的想法是：
-当前公司活太少，无法证明本人能力强大
-当前公司活太少， 工作没有安定感
-当前公司产品太简单，无法有效利用本人的背景和学历
-当前公司待遇一般， 不如贵公司待遇高
-当前公司名声不如贵公司大
面试中，如何委婉和礼貌的回答这个问题 并且产生正面 避免负面的效果？
回答这类问题，你得先知道为什么问这个问题。
这类问题，一般都是在考察你的离职动机，求职诉求，职业价值观等，主要是想评估你与应聘岗位的匹配度和是否在可预期内的不会再跳槽。
当然，大家都会愿意给一个冠冕堂皇或绝对正面的答案，以表明自己离职是多么的理直气壮。
其实HR也知道，不一定能通过这个简单的话题，直接判断出你真实的情况。
但这类问题会提供很多线索或话题，方便HR们展开探讨和在后续其他面试内容中去寻求佐证。
现在知道了这个问题的背后动机，就容易知道怎么回答比较合适，有一些个人建议，供参考:
1.告诉对方，你求职的定位。
例如:未来两年的重点是成为某方面专家，在这家公司已经几年，从助理做到核心骨干，负责了什么项目，取得了什么成绩，但公司的定位限于规模和老板小富即安的格局，短期内不太可能有大的改观，缺乏更大项目的历练和学习机会。
2.告诉对方，你的诉求排序。
例如:这次换工作，主要有几点考虑，一个是薪资不太平等，比如做了多少业绩，业内一般在什么水平，现在的公司低不少，因为不少利润被老板填其他亏损了。二是公司裙带关系比较多，上升通道被堵不说，业务流程不规范，颇受掣肘，不好开展业务。三加班太频繁。
所以找工作，我优先看薪资，其次是公司文化，最后是加班是否合理。
3.匹配应聘岗位，探讨自己的动机和诉求。
例如:销售类的岗位应聘，我手里的客户资源是什么什么，对产品的丰富程度和质量要求比较高，现在公司在调整战略，未来定位与我的客户群体符合程度会越来越低，但贵司的产品和未来规划，据我了解，适合程度更高。
4.不要太脱离实际
太脱离实际的离职原因，容易在后面的回答中被拆穿，被人怀疑动机，得不偿失不说，即使不被拆穿太误导了HR，被错误定位，入职后痛苦的还是自己。
总之，遵循的原则是:
1.全面简洁阐述自己的诉求和逻辑；
2.适当透漏证明自己观点的客观事实，便于后续展开与HR的话题，掌握主动；
3.态度诚恳，不搀过多水分，不做完美求职人
以上，希望对应对此类面试话题和组织语言有帮助。
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