首先避开两个坑！
1、自我认可还不错。
虽然你心里一万个愿意想坐那个位子，但千万不要直接就说“感谢谁谁谁的认可，我一定不会让大家失望！”
说完了恨不得还想为自己拉拉票。
这在领导眼里，只能是“这人不行，太自以为是”。领导问这个话，心里肯定是已经有人选的， 不管你觉得自己有没有戏，都别搞这么尴尬。最后事后十有八九大家对你敬而远之。
2、推荐别人，事后不做工作。
有的人会客套一下，先谦虚，再推荐别人。但很多人在做了这一系列面子工程之后，就放任不管，听天由命，看天吃饭了。白白浪费大好机会， 原本可以争取到的机会，就这样被别人捷足先登了。
应该怎么做呢？
1.谦虚应对。
这个位子很多人盯着，但同事推荐了你，虽然你内心欣喜若狂， 但你也要说“谢谢你推荐我，但我推荐某某某（就是推荐你的那个同事）。
他能力强、 业绩好、工作状态不错，这都是大家有目共睹的，我觉得他最合适，如果他坐这个位置，我肯定心甘情愿支持他。”
其实领导过来问你们，就是走个过场，你的同事到底为什么推荐你不重要，重要的是你要把这事巧妙地化解掉。 就像我前面说的，这个位置，领导心里肯定是已经有合适的人选了。
2.私下找领导。
分管人事的局长、分管工作的局长等这些有投票决定权的、投票权重比较高的领导，你都要去他们家里，带点礼物走动一下。你一去，都不用你开口， 他们就心知肚明你要来做什么。一切尽在不言中。
3.面子工程要做完。
在领导面前你说了要投哪个同事的票，真到投票那一天，你也一定要投他。要做到表里如一，不当两面人。否则后面他有机会打听到，你没投票给他，那就路人变仇人。
4.什么都不说。
如果你不想那么麻烦，和同事在那里你推我我推你，告诉你一个绝招！
领导问这个问题之后，你可以说“领导，我们只负责干活，目的是把工作做好，不是说要为坐这个位置而干。您说一不二，您安排谁，我们就支持谁。”
立马就显得你棋高一着！
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