我工作时长并没有很久，但越来越感受到了身边很多职场人的焦虑。而且发现这种职场焦虑情绪有“低龄化”的趋势。这都不是中年危机了而是职场青年危机。
现在职场人的焦虑感来自哪里？除了很多人对单一收入来源的忧虑。我觉得更多的是现在的职场环境变化过快带来的一个结构性问题。
古典在他的专栏《超级个体》里提到的一个概念，我觉得可以很好的解释这个现象。
“行业+企业+职位‘的系统已经崩溃了
今天的职业变化太快了，有可能你在一个行业工作了十年，结果突然间整个行业消失了。
同时中小型企业的消亡速度变得越来越快。几乎没有所谓的铁饭碗一说
整个游戏已经变了，再用升职加薪的那一套理论来应对现在的职场当然就不适用了。
那我们该如何在这种环境下提高自己应对潜在风险的能力？
我的答案是，通过构建“工作组合”和来应对职场风险。
要知道，职场不过是我们生活的一部分。我们做的一切事情，应该围绕让自己的生活更好。
没有为某个个体量身设定的工作，一份工作很有可能只让你使用自己的一项技能，发挥自己的一部分能力。因此，在工作中缺少锻炼和难以获得的部分，我们需要自己去弥补。
这段时间大家或许都被动的呆在家里。刚好可以趁着这个机会梳理一下自己欠缺什么。
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