01
前段时间，一条微博上了热搜：“想看董小姐为原型的大女主职场剧”。
董小姐，即格力老总董明珠，她的一生精彩得可以媲美爽文里屡次开挂的女主角。
36岁，辞职南下打工，成为格力基层业务员，40天追回前任留下的42万债款；
38岁，她的个人销售额突破1600万元，占全公司1/8，创造了业界神话；
58岁，她被任命为格力集团董事长，带领格力成为中国首家营收破千亿的家电上市企业；
59岁，和小米老总雷军对赌，如果五年内小米营业额超过格力，董明珠就赔偿10亿人民币；
5年后，小米惜败，雷军说：可惜第六年我们才追上你们，董明珠霸气回应：好啊，那就再来第二个五年之战；
今年，66岁的董明珠开始直播卖货，从第一次直播网速翻车遭群嘲，到第二次一晚7亿、创下家电行业直播带货的最高成交记录，只用了短短十几天。
爽，太爽了，不论多烂的剧本，到董小姐的手上，都能逆风翻盘，把烂牌打得风生水起。
网友们直呼想看这部大女主职场剧，亿万富豪爱上我，哪有我打得亿万富豪当场认输爽啊。
有才的人甚至连剧名都想好了，就叫《乘风破浪的半泽明珠》，有内味了。
而董小姐之所以能击败了一个又一个老总，创造了一个又一个神话，除了她毋庸置疑的能力和魄力之外，还有一个职场人最宝贵的品质：靠谱。
02
董明珠从来不允许自己失败，也不允许自己犯错。
一次访谈中，主持人乐嘉问她：“如果你的决定是错的呢？”
董明珠回答：“我不可能犯错。”
乐嘉一脸不可思议：“是人都会错啊，怎么可能不会错。”
董明珠说：“我不会允许自己犯错。”
她说出这样的话，并不是因为她狂妄自大、自信膨胀，而是因为她身上肩负的责任。
她作为集团总裁，是不能也不允许自己犯错的。
她的一个决策，关系到几万名员工和无数股民的生计，她错不起。
她总是时刻在提醒和警示自己，决策之前，会充分听取意见，让各种预案先行，做好全方位准备。
她对部下最基本的要求也是靠谱。第一次直播带货的时候，网络不间断地卡壳，掉线了好几次。
董明珠当时就怒斥了负责人，那位30几岁的男主管委屈地说：“我们天天都在这，都没有回过家。”
董明珠直白地回应道：“我说的是两件事，你勤劳，但不一定有收获。
不能因为你辛苦，天天在这儿上班，你做了不好的东西，我也要用，没有这个道理。
你必须把这些做到极致，你责任心在哪里？像你这样当领导，底下人怎么带？”
作为社畜中的一员，在职场工作越久，越发现合作伙伴的靠谱有多重要。
靠谱的人，可以把自己的职场道路一步步变成升级打怪的爽文；
而不靠谱的人，却总是在给别人挖坑、连累别人。
03
前几天最热门的话题，就是郑爽又又又又在直播间里失控崩溃了。
这场直播，其实一开始就定好了基调：就是一场带货直播，还请来了2位主播帮忙郑爽带货。
然而，直播进行到后半段，郑爽开始疲惫了，不时地伸个懒腰，旁若无人地拿起手机镜子端详。
男主播子劲卖力地介绍产品，女主播猫妹妹则在旁边专业地试吃、cue流程、提醒大家下单。
而郑爽此时在干吗呢？兴许是觉得自己的直播间被喧宾夺主了，开始情绪不好，顶腮、噘嘴、摩拳擦掌，还不断地拆两位主播的台。
当听到工作人员说销售额不怎么样，得知旁边的女主播猫妹妹带货能力更强的时候，郑爽已经准备生气发飙了。
男主播让郑爽来展示色号，郑爽却在那里扶额，说自己不懂推荐色号，一脸快要崩溃的样子。
紧接着，郑爽的一系列操作和话语，尴尬地让人想用脚趾抠出三室一厅：
她直接把男主播赶走了：“你需要离开一下，你可以不用这个样子，我觉得压力很大，我觉得这不是我的直播间”；
旁边的女主播照顾到她的情绪，救场说：“那我们来聊聊天吧”，但郑爽显然沉浸在自己的世界里了，不断冷笑、眼神飘忽；
两位主播都被她赶走后，她开始疯狂怼这两位搭档带货节奏快，说自己被他们激到了，本来就不想让他们过来。
她就像一朵出淤泥而不染的白莲，哭诉不想让直播间变得这么商业化，情绪激动地说：“业绩好不好，跟我有什么关系啊！”
心疼为这场直播付出了无数心力和资金的品牌方，还有被郑爽团队邀请过来免费助阵却被郑爽怼、事后被粉丝追着骂的两位专业主播。
代入感太强了，很多网友都祈祷自己不要遇到像郑爽一样的合作伙伴：
“情商太低，工作不敬业，谁请谁倒霉，本社畜遇到这种合作方一定要扎小人的”；
“郑爽能红这么多年就是赤裸裸的劣币驱逐良币。如此不尊重人，不尊重工作也能洗成真性情，那就祝粉丝们一路上都遇到如此真性情的人。”
这已经不是郑爽第一次失控了，回顾一下她之前屡次的放飞自我：
参加《演员的诞生》，和任嘉伦分在同一组里，任嘉伦想找她对一下词，结果郑爽根本不理他，把他孤立在一边。
正式表演时，在台上屡次笑场、吹头发瞪眼睛，让章子怡痛斥“一点作为演员的信念感都没有”。
马天宇曾在书评里写到：戏开拍3天了，郑爽还没来。打电话催她来拍戏，郑爽淡定地说拍广告累了，正躺在酒店里嗑瓜子。
在综艺节目上，分享自己的秘诀：拍累了就不拍了，如果导演说必须要拍，她就哭。
这还只是冰山一角，大众对于她屡次因匪夷所思的理由上热搜已经习以为常了。
情绪化、玻璃心、没有契约精神、总是失控不靠谱......
这样的人，就像人人唯恐避之不及的职场巨婴，与之合作就像在走钢索，太可怕了。
04
世界顶级流媒体公司Netflix（奈飞），他们的公司文化手册第一条就是：“只招成年人”。
什么意思呢？就是他们只招收那些心智成熟的人，而不是不靠谱的职场巨婴。
我们身边，有多少明明已经成年、心智却还停留在婴儿期的人职场巨婴：
关键时刻玩消失，没有契约精神，规定的deadline一拖再拖，做事总爱掉链子；
没本事却脾气还大，工作中动不动就情绪失控，觉得全世界的人都欠了他的；
日常爱甩锅，工作出了问题，明明事前指责划分明确，却非要甩锅给同事，自己出淤泥不染......
这样的人，其实是在透支着别人的信任和尊重，一两次别人会包容，但长久之后必定寸步难行。
职场本身就是个合作共赢、利益交换的场所，每个合格的职场人都不应该干出缺乏职业素养的事来。
希望我们，能像乘风破浪的半泽明珠一样，做的每件事都认真靠谱，为自己的将来铺路。
而不是成为社畜唯恐避之不及的“郑爽”们，永远长不大，永远情绪化。
最后，只想对不靠谱的职场巨婴们说一句：
社会不是你妈，没人惯着你。
共勉。
作者：小椰子，人生必须活得swag一点。
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