昨天是2018年3月8日星期四，第108个国际劳动妇女节。“劳动妇女”总会让人想到皮肤黝黑，双手粗糙，面色红润，声音爽朗的孙大娘或一丈青式人物。这样的人物形象不仅不符合社会对女性的期待，连女性自己都不愿意接受这个称谓了。在我偶尔间加入的一个平均年龄四十岁以上的微信群里，这个节日的称呼从“女神节”“女王节”“丽人节”到"三八节"（？？？），就是没人说妇女节，一个字儿，俗。在这个人人不能免俗的节日里，连中老年大叔大妈都不愿意显得俗，得变着法显示一下潮流，虽然他们发着干杯的表情包。
这个节日，有的女性过的小心翼翼。
我有点理解她们的心情。前两天跟一个女性朋友闲聊，朋友极其反感女生/女王/女皇节。她给的理由乍一听令我十分信服。为什么男生没有节日，女生有节日？如果说这是对日常女性受到歧视的补偿，那过这个“女王节”让男朋友给自己买鞋买包，是不是本身也是一种变相的歧视？毕竟，黑人受过的歧视不比女性少，可是就算在政治最正确的国家，也没见人们大张旗鼓的过“黑人节”，也没人鼓吹应该让白人为黑人服务一天啊。
我的女性朋友十分独立，瓶盖自己拧，电脑自己修，我欣赏这样真正的平权主义者。
但我总感觉事情有一丝问题，我们不妨换个角度思考问题。女性受到的歧视，归根结底来源于何处呢？问题似乎显而易见，被歧视的一方一定是由于差别被当成了差距。女性和男性的区别，我想大家都能随口说上几个。女性更细腻，男性更刚直。女性情商高，男性力气大。——这是大家的刻板印象。但是，在现代社会，力量的差距在竞争中越来越没用，情商高的人群反而会具有显著优势。隐性的特质，似乎并不能成为我们的答案。
那么，更明显的差距就是——女性承担了为社会繁育后代的重任，孕育带来了时间和生育上的成本，但是这个成本，被社会强压到了女性的身上。男性享受到了女性带来的生育福利，但是他们需要做的可能只是随意挥洒xx罢了。
如何消除女性的歧视？答案其实很简单，当单独被女性所承担的生育成本被社会平摊之后，歧视自然而然的就消失了。给男性也放产假，不失为是一种好的选择——别觉得男的多休息了几个月是占了便宜，这在职场上把公司招收未婚男性和未婚女性的差别清零。反而降低了男性的竞争优势。——并且，你们的老婆在家给你们生娃，你打算在家打游戏追剧吗？那估计你会失去你的女朋友……
但是，这理想化的方案，客观上是不可能实现的。和女性不同，男性并没有老婆生娃时“一定”不能去上班的生理原因。一旦有一个公司违规让男员工照常上班，那么他就比他的竞争者多了一些竞争力，他的公司就更容易存活——这样的结果是，最终，在完全透明的市场竞争中，没有公司会严格遵守男性产假的规定，他们会想方设法的规避法律的规定。正如虽然法律规定了产假的最短时长，但是并不乏——甚至很多——公司的女员工，一直上班到她们“不能来上班为止”。
所以，更具操作力，更具执行力的方案就呼之欲出了——男性需要担负更多的社会责任，来平衡女性的生育成本，例如给你买个包，给你买套房，给你买个戒指，帮你养个娃，离婚了得掏抚养费，被劫了得跟歹徒搏斗，谈恋爱的时候得主动，女朋友不高兴了得哄着，孩子教育不能缺了爹，家里挣钱不能没有爸，回家记得洗碗，最好还能做饭。
所以女生们啊，别羞愧，你们为社会担负了生育大任，你们值得被一生宠爱。
（当男生真累）
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