不久前，有几家就业研究机构关于90后的就业问题公布了几组数据：2015年大学毕业生有40%在工作半年后就离职，其中九成是主动辞职（即36%的90后主动辞职），是80后的3.5倍，这个现象被称为“闪辞”，闪辞主要集中在文化、餐饮、娱乐、医药、房地产等行业。从地域上看，一线城市的闪辞比例远远高于二、三线城市。
90后怎么了？
90后出生在1990年代，是中国真正进入到改革的年代.而从90年开始，中国告别了短缺经济，进入到商品逐渐丰富的时代。所以他们是第一批真正意义上，生长在中产阶级家庭的子弟，是完全的互联网一代，互联网是90年代中期进入到中国的，99年QQ出现，中国互联网上可以在虚拟的空间中跨越身份自由交流。
复旦大学还发布了一个报告，说90后的新生代员工，总体上表现出5高5低的特征：
5高：
一、学习欲望很高。
二、创新意识较好。
三、工作节奏快速。
四、自我实现更高。
五、个人兴趣浓厚。
5低：
一、忠诚度很低。
二、缺乏团队精神。
三、责任心较弱。
四、抗压性较差。
五、职业定位模糊。
从这5高5低，就可以解释为什么36%的90后在半年内主动离开了工作岗位。90后的价值观和判断体系中，他们的价值标准跟60、70、80后，截然不同。可以用三个“大于”概拓：
一、生活大于工作。工作只是实现自己兴趣的表达方式，而生活更加重要。如果觉得工作的压力、强度已经干扰了正常的生活和乐趣，那么会豪不犹豫的离职，即使不知道未来要去哪里。因为他觉得他总能找到一份属于他的工作。
二、个人大于组织。智联招聘曾公布过一个报告，说90后选择工作单位，个人兴趣远远凌驾于发展空间、薪资水平之上，金饭碗在他们眼中并没有什么了不起，一家伟大的公司也并没有什么了不起，个人的价值远远在于任何组织的价值。
三、成就大于成功。在90后价值观里，成就并不意味着成功，并不意味着每个人都要成为马化腾和马云。
体现在90后身上的这些特征，部分是来自于青春本身，像我们年轻时一样，另外一大部分是来自于他们生存的社会环境和时代特点。
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