班级群三大问题：
一、个别战友不交作业、不点评、装睡、玩失踪。
二、班级和小组群缺乏互动，已经成为寂静无声的群，班级群和小组群的存在价值存疑。
三、个别战友看不到班级给予自己的价值，自己在班级群也缺乏存在感，萌生退意。
我的看法和解决方案：
1. “有法不依，执法不严，违法不纠，”导致一部分战友明知故犯，甚至屡犯、累犯。一颗老鼠屎就坏了一锅肉汤，何况几颗？所以我还是认为不合适的人坚决不要一直留在团队，这只会助长歪风邪气。
联系不上的战友，先拉出去“牺牲”掉，想要“复活”，给出最充分的理由！然后按程序缴费复活。
不要怕有负面的声音，我们要做有原则的人：不写就出局。
2. 班级经过前期的大浪淘沙，原来的各小组人员人数参差不齐，已经不能适应现时小组管理的需要，应该重新分组。——一方面使各小组人员人数均匀，有利于开展竞争；另一方面，熟悉的面孔也容易人与人之间产生惰性，打乱了重排，新鲜感和关注度都会有所提升。“重打锣鼓重唱戏”，可能会打开局面。
有战友提出：重新分组会不会让原来形成的关系被破坏？
其实，战友们的互动基本上是通过彼此的点评实现的，和分组基本没有关系。所以不必考虑重新分组带来的陌生感，原来也不过“如此的陌生”。
3. 战友们的主人翁意识基本上是通过当值月生和小组长实现的，没有当过的人通常缺乏这样的意识，所以应该给这部分人加一些压，让他当一当家，知道“柴米油盐酱醋茶”的贵。
我当小组长的时候，每个交作业的日子都在为本组能不能顺利完成作业和点评任务担忧；我当值月生的时候，才想到如何能够保持战友们的活力和主动性、创造性、自觉性的问题，在我做普通战友时，是没有这样的格局的。由此说明了，不必考验人性的弱点，想要每位战友积极参与班级事务，明白写作及点评对于班级的意义，就必须让TA做一次小组长和值月生，给战友赋能就是授权，有了权利就有了责任。
4. 重新分组一定会有一些战友不适应。躲在自己的舒适区里自欺欺人，是绝大多数人的常态，没有成长的可能，或迟或早都会掉队！所以改革，迟不如早，早不如快。
乍一看一些人是反对改革方案，实际上TA是在害怕自己应对改变时的不舒适。勇敢的人、渴望成长的人是绝不惧怕改变的。生命不息，折腾不止——我希望每一位战友都明白，害怕试错，会束缚了自己的手脚。
5. 有想法有理念的战友有很多，大家表达不积极的原因很简单，有一些太low的战友在，让他们无意表达，表达其实是有风险的事，轻则鸡同鸭讲，重则恶狗伤人！
所以我特别希望班级群里有这样一群战友，有正念、有正气、有正能量，敢于和那些负能量的人斗争，而不是拉偏架，各打五十大板。
我这样说不是要搞一言堂，失去民主风气，实际上谁也做不到一言堂。
最后我想说的是：007不出局创始人覃杰最近的想法就挺好，鼓励写作和点评就好了，点评的确是社群保持活跃的唯一法宝，让小组长给自己组的所有人点评一遍，然后小组长轮值，这样很容易产生良性的互动和共鸣。
具体要不要让小组长点评所有战友文章，有多大难度，值得商榷。但是对于小组长轮值、小组群的建设来讲，一定是一件好事情。
2018.8.5晚11点49改写。家中。
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