第四期21天知名企业文化分享励志计划 第二周
分享内容：积累重要的人脉资源
赢在人脉
格雷厄姆是巴菲特一生中遇到的最重要的老师，巴菲特喜欢格雷厄姆的教授风格，喜欢他的理论并深深的沉醉其中。
每次上课的时候，积极与格雷厄姆互动，总是第一个回答问题的人。长期的默契互动，让格雷厄姆记住了这个班上最小的学生，认为巴菲特一定会成为优秀的投资人。
格雷厄姆的经典名句：投资中最大的敌人就是自己；股市瞬息万变，作为一名投资者不应该将精力放在股票的行情上，而是应该多关注企业的发展状况，这样才可能真正的了解股票的实际价值。
巴菲特最后拿到了经济学硕士，得到了格雷厄姆20多年教育生涯中给出的第一个A+。
巴菲特在哥伦比亚大学不仅得到了格雷厄姆恩师，而且还认识和结交了很多意气相投的挚友。日后这些朋友有一些成为了帮助巴菲特的人，有一些成为了他的合作伙伴。
虽然这群金融娇子性格各异，但是他们都是格雷厄姆理论的跟随者，在不断的讨论中吸收了老师的精华，汇成了一股强大的能量流体，以惊人的气势席卷了美国的金融界。
我的收获：
1）个人价值吸引力法则
巴菲特拥有惊人的投资天赋，因为《最聪明的投资者》这本书的理论吸引他，直接到哥伦毕业大学跟随恩师格雷厄姆学习，因为同样的投资理念，进而吸引了一群一生的挚友。
吸引力法则，我们只有吸引同频的人一起，因为有相同的价值理念和实现改变的想法，可以组成一个团体，相互交流相互鼓励相互监督。
引申：10/20/150人脉管理原则
10人管理原则：有10个人的名额在你这一辈子当中是属于至亲的类型，也就是永远都不会跟你翻脸的人。这类人的人际关系超越交换价值，其实就是一种无条件的付出。比如说父母对孩子，生死弟兄们，不会对你背信弃义的伙伴，一般来说不会超过10 个人。所以这10 人的管理方式一般是以真诚为主要依托，在他有生之年你要用最大程度去付出。
20人管理原则：指的是跟你今年目标密切相关的一个目标管理原则，这20人跟你今年要实现的两大目标相关。要记住千万不能超过20人，管理人际关系需要成本，不仅包括时间成本，还包括财务成本。这20个人，一定要细细筛选，反复斟酌，思考他们和你的年度目标到底有没有关系，一旦确定了进入20人名单的话，你就需要全情投入，而且还得用他喜欢的方式对待他们。
150人理论：能够支持我们实现梦想的这150个人，与我们的目标计划密切相关。这150个人的位置不是一成不变的，比如关系破裂、特殊事或病故，都需要调整这150个人的位置。
影响力
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