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曾看过一本网络小说《人道至尊》，里面构建了一个全新的宇宙，人不是万物灵长，而是处于食物链的最底端，被当成祭品和食粮。这是一个蛮荒无比的时代，妖族、神族、魔族等互相厮杀。
人族唯一的门派叫剑门，门主实力通天，另其他种族不敢随意侵略，但门主已经衰老，人族危在旦夕，妖魔神族开始试探行动。
幸好，最让其他种族不敢动手的最大威胁是剑门的另一人，水长老。
水长老实力一般，他的依仗是手中拥有几百块令牌，每一块令牌可以让主人无条件帮他一次，这些都是水长老年轻时就在积累的事。令牌的主人是一些散落的神明，神明在这颗星球上有诸多限制，碰到危机情况也需要救援，水长老便帮助神明，作为交换，必须给他一块令牌。长年累月下，水长老手中掌握着一股不可忽视的力量，在后来的人族崛起中，起到了关键作用。
这个故事对应到现实中，就是个人能力强的人和人脉广的人。人在生存发展中，有两条路线，一种是专家型，在某个领域做到极致，另一种是组织型，发展人脉和组织的力量。
不管你是什么背景什么职业，在某些时刻其实已经做了这个极其重要的决定，毕竟这是两种截然不同的发展策略，一心钻研的人社交较弱，到处搞关系的人没时间静下心深耕。
一般来说，我们更重视专家型人才，认为这对社会的贡献更高，也更体面一些。
搞关系的那些人，往往有不太正面的名声，最近还有个网络热词“舔狗”，也是这类人的一种极端表现，为了达成目标放下所有尊严去跪舔。
于是很多人遵循第一种策略，在自己的领域钻研，去做一些对技能要求很高的工作，整条路径也非常清晰。
不过我要推崇的是第二种策略，多元化赋能。
2，
小说《死人经》里有一句很经典的话：想要“安全杀人”，就必须在杀人之前斩断目标的“关系”，如果不能斩断目标的“关系”，那就斩断自己的嫌疑，不要让任何人怀疑到自己头上。
因为大多数人都不是独立生存的，总是活在某个位置上，你把他杀了，这个位置就会暂时空缺，相关的人就会不满，就会找你报仇。
相应的，我们在这个社会上生存，你从出生那一刻起就嵌入在一张张关系网中，有你的家族关系，长大后又同学关系，朋友关系，之后是同事关系，出门在外同乡也是一层关系。
我们每个人都不是作为个体活着，而是在层层堆叠的关系网中。
我们的教科书、或者公开资料，试图让我们相信我们生活在一个公对公的法理社会，理想化状态下，人人各取所需，和睦相处。
实际上，我们生活在一个高度的人情社会，一切脱离了基础生产力的赚钱行为，都是因为“人情”才存在的。
我们越年轻，越一无所有，越看不出人情社会的价值，因为我们没有享受过它的好，任何一种基层工作都不需要什么“人情”。只有在你对财务的需求变高时，你才发现“人情”的重要性。
而在我们年轻、社会经验少的时候，我们对经营人情这件事一点概念都没有，你不可能对你没干过的事产生太强的概念感。
3，
如果你的职业路径是小白变高层，这时候打算跳槽，你会发现投简历给HR，绝对石沉大海。因为最合理的方式是内推，再不济也是靠优秀的猎头，只有剩下的较为平庸的一群人才会走社会招聘那条路。
再比如，你要做餐饮，认为味道和位置是决定生意好坏的标准，可是现实会给你沉重的一击，很多好吃的店根本活不下去，活下去的是什么样的呢？是自己人多，是朋友们长期捧场才能撑起来，或许他们对味道没有那么精致的要求，更重要的是店主和他们是什么关系，能交换到什么。
我们的人生会遇到很多风险，有可预测的宏观因素，也有不可预测的天灾人祸，作为个体的力量是有限的，如何在这个无序的世界生存呢？
多元化赋能是个不错的选择。
风险的对抗，不是有钱就可以了，而是你影响了多少人，你影响了多少人的钱包，你让多少人赚到钱。当你嵌入一个个关系网中，和他们的联系变得紧密，你所能调动的资源也就越丰富，碰到问题时，能解决的工具和资源就越多。
单兵作战的人也许有很强的个人能力，但他在很多问题上也会力不从心，家里老人患病要找主任医师怎么办？小孩要上好学校去哪找说得上话的人？工作上碰到变动将要跳槽，找哪家公司的负责人？
这一系列的问题我们几乎都会遇到，人是群居动物，为了自由将自己放在单一的点是才是不可取。
相反，我们要让尽可能多、尽可能全面、尽可能长期、尽可能紧密的人，他们的利益和生活，要跟你有关。
谁都想当那实力强劲的剑门门主，睥睨天下，却没人告诉你，真正的强者恰恰是那不起眼的水长老。
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