想问题《升级加薪》

升级加薪

• 定位决定薪水，而不是能力 （一般意义的公司）。

• 重新定位

  • 增加附加价值。
  • 确定替换价值，不可替换，（长期替换价值，短期替换价值）。
  • 展现成长价值，看到你的进步。

• 跳槽

  • 老板是庸才之辈。
  • 不是公司主要业务，尽管是你的强项。