机关里新调来一位杨副JZ，原来是总GONG会的副ZHUxi, 面相就是不苟言笑,工作起来按部就班，严格执行规定，分管人 事工作。他上任之后，用大概一周的时间，研究单位的各项规章制度，又密密麻麻地做了一大本的笔记，然后决定从考勤工作开始抓起。
单位员工工资中有一项是月度出勤奖和季度出勤奖，本意是根据出勤情况发放的，如果有请假、迟到早退等情况，应该是要相应扣发的，但是这么多年以来，除非请一个月以上的病事假，或者其他比较大的情况，才由人事部门发通知后财务部门从工资中扣发。
据说杨副JZ是有来头的，到这里也就是过度一下，再去其他部门当一把手，因此，单位一把手也不能干涉他分管的具体工作，就由他执行考勤政策了。
杨副JZ要求人事部门每周随机抽查两次考勤情况，每个月共8次，根据这8次结果发放月度出勤奖，3个月累计发放季度出勤奖。
大家刚开始都没有太在意，多年了也没见扣过谁的奖金，直到第一周的两次抽查结果张榜公布，才知道是真的了，每次能扣几十元钱，这对当时的工资来说，真的是不小的数额。
但是由于是随机抽查，又不好确定时间，机关人员上下班准时准点的比例还真的大幅度提升了
那段时间正好是老巴对黄大群以及老滕找茬儿比较多的时期，于是由黄大群提议，又同其余3、4个于老巴关系不太好的司机商议，再找到同样与老巴关系不太好的人事部的主抓考勤的赵副B长，盯着看哪天老巴来晚了，就抽查考勤，说是老滕也同意，只不过他最近忙不能一起商议。
这招挺损的，但是真好使，就跟偏方和点穴似的，有奇效，两周之内，老巴被查到了两次迟到，一次早退，好像专门为老巴定制的一样，那个月被扣了一百多元出勤奖，并影响到季度出勤奖二百多元，总计三百多元，钱是一方面，更要命的是面子上太不好看。
杨副jz在人事部的请示文件上签字：“一定要严格执行考勤制度，机关人员一视同仁，月份、季度结果与年底考核、年终奖挂钩。”，得，又升级了。
这更是大家始料不及的，而在环节干部中，甚至在机关的所有人员中，老巴是被扣钱最多的，那脸是丟尽了，却又无可奈何，真是哑巴吃黄连——有苦难言，但是琢磨半天，也大概分析出个八九不离十，也是哑巴吃饺子——心里有数了，心里更恨人事部赵副部长和黄大群，也捎带上了老滕，心里想，对这些人真的不能太客气了，在必须和杨副JZ搞好关系以后，一定要找个暗度陈仓的方式让他们也吃吃哑巴亏不可。
其实，机关的很多人稍加琢磨，也知道个大概。后来，好多人从这件事上对他们有了这样的看法：双方都没有格局，小家子气，注定成不了大气候。
网友评论