互联网行业招人，除了正常的求职招聘之外，还会鼓励内部员工推荐朋友同学来面试，如果入职成功，一般会给一定的内部推荐费作为奖励。近日，有标签为头条的员工吐槽起来，称自己内推了十几个朋友进公司，其中不乏互联网大厂水平还不错的员工，结果全挂了，一个都没进来，一分钱都没拿到！
对于这名头条员工的吐槽，有其它员工表达了同感：我也是，推了10个，不乏阿里大厂，一个没进来，一分钱没拿到；内部既得利益者开始挑肥拣瘦了；内部统计过，通过率在5%-10%；同事内推过近百个抖音全挂了；按照现在面试方法，你就是把github star1000+的都找来，之前不刷题，估计能进去的也不多；内推好几个水平不错的都挂了，但是周围有些新来的水平确很差。
还有知情网友表示：猎头推荐一面率80%左右，通过率10%，推1人之前得找20+人，研发的就往50+人看齐。差不多，哈哈；基本不问项目，顶多问一句，基本都是问底层实现，问设计模式架构，问算法，问计网等等；我平均推20个进一个吧，目前进了俩；去当炮灰，建议不要去，头条除了有钱，不知道有啥技术；为什么？我年前投了简历立马就让我去面试，可惜三面之后没音信了，年后开始找工作，投了两个，当天网站上投递状态就是已结束，这是简历都没过的意思吧。
看样子公司大了，招人的要求和标准也就变得越发严格了。
我自己是一名从事了5年前端的老程序员，辞职目前在做讲师，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2018年学习的web前端干货，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"
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