发过奖金之后的五月，公司迎来了离职潮。
这周五，分别在北京和上海，我同时收到了两场因为不同同事离职组织的farewell party邀请。听说这次离职有很多人，继2年前各个sector leader纷纷离职的那次动荡之后，规模最大的一次。
1. IBD升级后，策略变成了追估值几十亿美金的big head，那就意味着MD们需要来做coverage，也许2-3年不出成果，这对于senior来讲，是career里一定需要经历的耐心和韧劲，但是对于junior，却不能做到人人都这么想 - 有可能2-3年是没有任何业绩的。
2. promote不平衡，有人升的很快，有人几年都不升职，而在第1点的战略方向下，就加剧了这种两极分化。
其他关于人的因素、关于团队管理、关于那些非普适的原因，我没提，既然不是普适的，又何必提呢。我已然跳出了之前的环境，就不再讲什么闲话了罢，珍惜现在简单的环境，做事、成事，就好。
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这几天在公司传的沸沸扬扬的话题无非就是阿里巴巴要和高鑫合并了！这个消息也不知道是不是真的，但是如果真的发生也不错啊...
转眼一天又过去了，上午本来安排市内送材料，就打算不去公司了，没想到被斥责不遵守公司规定，你哔的，加班加点的时候跟我...
今天又听到一个同事要离职了。 小li同学，cm总，jason杨，都要走了，离职潮来临。 再加上老wu总去了项目上，...
一个地方呆久了 会以为天地就这么大 坐井观天一个小房间 不知道哪天就猝不及防地说再见 留下一些物件 偶尔也是会怀念
千万不要you jump，i jump！做好自己就可以了。离职每天都会有，有人说年底是离职潮，也有说年初是离职潮。...
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年后的离职潮，会给培训机构带来什么样的困局？为什么很多员工要选择年后离职？面对年后离职潮应该采用什么样的应对方法呢...
教师的“铁饭碗”，已经不再“铁”，是否真的迎来“离职潮” 尊师重教，教育才有希望 “铁饭碗”早已不铁，“离职潮”尚...
本文标题：2021-05-17 离职潮
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/okosjltx.html
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