权力分配的底层逻辑——不公平
成功的人更容易成功，失败的人更容易失败，这就是马太效应
而且一开始拥有更多资源的人，会更容易成功，在任何一个组织里，拿到第一次的关键成功，能够让大家都看到是非常重要的。
好的身价和好的产品有四个共同点：
1、成为有差异化的竞争力产品——竞争力一般来自跨界融合，除了本身的职业能力，就是融合自己独特爱好结合的能力，世界上的每一个人都是有特色的。
2、抓住客户需求
如何做到能够抓住客户的需求：问！
接下来工作哪些方面是关键，自己应该如何处理某件事，有什么调整，第一时间通知我。
创造价值的需求，与客户沟通，了解需求，是天经地义的事儿。
3、产品包装很重要
希望升职加薪就要吸引那些能够决定你薪资水平和职业高低人的注意力。
自我包装展示的是头脑、眼光和勇气的组合
关键性报告、重要的提案，站出来展示自己的勇气。。。。
4、善于与外界交流，增加产品的流动性
保持跨部门、跨地区、跨行业的交流，保持弱联系
劳动力既是资产，也是商品，任何资产都有收益、风险和流动性是那个维度的特性。
增加流动心，就能产生流动性溢价，推高资产收益。
与其听对手怎么成功，不如听别人是如何避免踩坑的，因为成功人士会成功最后篡改记忆，所以一些不光正的手段反而是不会被公布出来的。
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