同事X来公司半年，仿佛已经熟悉了公司业务，于是可以自信满满地在项目会上侃侃而谈，但事实上，她提出的问题中，有价值的很少，大多是以下几类：
1.公司一直以来的标准做法，只是她一直以来没留意；
2.方案文档中已有介绍，但她没有仔细阅读；
3.她恍恍惚惚觉得有问题，可是又没法儿肯定地说问题到底在哪里。
私以为，这几类问题都不应在全公司相关部门都参会的会议上提出，一来浪费大家时间，二来不利于树立自身良好的专业形象，久而久之，她给出的意见可能会受到质疑或是轻视。
纵观职场中碰到的我很佩服的几位优秀的前辈或同龄人，他们都非常在意自己在同事或是客户眼里的专业形象，即使只是一个小错误也会很难过，担心自己会因此丢掉别人的信任。尤其是出入职场的年轻人，建立起一个不再是小朋友的形象、得到一份可以担事儿的信任真的非常难，而这个过程中，严格要求自己做好每个细节的人，往往会得到更多的机会。
能够自己解决的事情不要轻易开口问人，别人的意见只能是交叉验证而不是最终答案。
不要在任何场合比话多，想清楚再说，能用两句话说完的绝不分三句说。
每个人的时间都很宝贵，永远不要带着聊天的心态上会，尽量让你的每句话都变得有价值。
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本文标题：2020-2 重视树立职业形象
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