姑娘上周三中招了，是他们公司第1个中招的员工。居家，从周三到周日。这中间发烧，咳嗽，身上疼，呼吸急促，难受的异常，可每天她的经理还是给她布置很多工作。她的工作一项都没有落下。每次视频看她那样难受，还坚强的在工作，还对我笑，我就只剩心疼了。
尽管如此他们公司的老总竟然在她们经理前批评，话里话外指责姑娘第一个中招把公司的员工也感染了。
看到这样的信息，实在让人气愤难抑。在这个人人都逃不脱要中招的阶段，外面人人可疑，居然还在追究谁先中招的责任？他是不是脑袋进水了？
本周一，姑娘好多了，她就坚持去上班。周一，公司算上她有5个人上班。晚上下班回来，累的饭都不吃，倒头就睡了。她还没恢复好，人很虚弱。
周二、周三、周四早晨就只有姑娘一个人上班。他们公司所在那层楼上的其他公司也都没人了。我让姑娘回去在家办公。可是公司给她布置的工作越来越多。除了本职工作，其他部门，其他人的工作也压到她头上。
姑娘每天头疼、头愣、头晕。每天熬到下班，就体力完全透支。晚上都是不到八点就睡着了。
周四下午，又来了一位女员工。然后这两天公司的工作就全堆她们两人头上了。
我实在想不通。感情中招居家就我姑娘必须要干工作吗？她的工作别人不会干，干不了，得她自己干。那别的人居家怎么就不能干工作了？现在现代化办公，基本就是网上操作，为什么别人阳了就不能干工作？
每个部门的职能分公不同，术业有专攻，那姑娘的工作别人做不了，为什么别人的工作姑娘就能干？这不是摆明土取软处捏吗？
她一个小员工，拿着公司最低的工资，却谁都可以指拨她，给她安排工作。
年底，要给领导发奖金，要填各种表册，她要对接领导，催促领导配合完成这些工作，可有些领导拽得跟二五八万似的，就是不配合。给他发钱，他却不积极。这也是姑娘特别恼火的事，给别人干活，还得求着别人。
更可笑的是她们有个领导居然说：既然大家都阳了，那也别居家了，都来上班吧。我严重怀疑这个公司的领导脑袋基本不正常。
姑娘说别的公司员工中招了直接放假十四天，居家办公，工资照发。一个公司能不能长久，必须要重视建设公司文化，人文关怀不能少，要让员工感受到家的温暖，才会有主人翁意识，才会更爱公司，心往一处想，劲往一处使，才能让公司攻无不克，战无不胜，健康发展。
现在一个公司处处让员工寒心，领导自私自利，没有大局观，没有人文性，哪怕它是个上市公司，又能走多远呢？
姑娘气得下班只能跟我吐吐槽，发发怒气。看她每天拖着病体，心绪不宁，每天都焦虑愤怒，这样对身体也不好啊。
这个公司是真不能干了。待到年后，春暖花开，疫情稳定，经济复苏，机会肯定会很多，那时就择枝另栖吧，此处难留人，自有留人处。
挪一挪，或许就是新的转机。
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