这是一个好问题。

面试官很少有真的感兴趣你的“离职原因”的，更不要说你的“个人情况”了。

并不是说面试官冷酷无情😄，无论是大中小厂的面试官，几乎个个都是工作做不完的人。(如果很闲就不用招聘了，可能需要裁员）

面试中，面试官真正想问的是，你是否匹配企业和所招聘职位(下文简称为“职位”) —— 能不能干、想不想干、能干多久。

1. 胜任能力如何（能不能干）

为什么胜任能力排第一呢，因为如果不能胜任，便没有人关心其他方面了。

所以当你参加了一个面试，完了觉得面的挺顺利挺愉快，面试官没有问什么难以回答的问题，只聊了聊以前的经历，不要以为这一轮妥了，那往往只是面试官很快的判断出你不能胜任，又出于对你参加面试的尊重，和你强行“面试”了半小时罢了。

要了解面试者的胜任能力，很少有人会直接问：“你能胜任这个这个职位吗？”，理论上，在你没有“任”这个职位之前，很难真的知道自己是否能“胜任”。

面试官通过对经历/经验，包括离职原因的考察，结合职位的需要，分析出关于“胜任力”的答案。

举例：“我因为加班多，身体吃不消了而离职。”

- 不巧，职位的加班也挺多，考虑到你的身体会吃不消，暂时不合适。Game over. 

2. 意愿是否明确（想不想干） 

没有较为明确的意愿，在面试安排、谈薪、乃至入职、入职后的留存等方面都可能是麻烦的。

举例：“也没想离职，猎头说职位不错，推荐我来试一试。”

- Are you serious? 

举例：“现在的公司受经济影响比较大，一路走低，所以想离职，加入更好的平台。”

- ​企业近期受疫情的影响也比较大，也许不适合你。Game over.

3.适应力/耐受力（能干多久）

入职后短期内离职/招错人给企业带来的损失比一时间找不到人的损失大多了。

面试官可不希望这样的事情发生，他们会关注离职原因，特别是那些半年到一年就离职的工作经历。

通过了解以前离职原因，可见一斑。

举例：“我们的CEO换了，开始推行完全不同的企业文化……” 

- 你对企业内变化的适应性即如此，对企业外的变化更不能接受了吧。Game over.

当然面试中对候选人的判断不会像举例一样简单粗暴，面试官会综合了解你的情况去做评估。

但如果你知道，面试官问“你为什么离职”、“你结婚/有对象/有孩子了吗？”、“你对新工作有什么期待”、“你的职业生涯规划是怎样”时，实际上都在问你“能不能干、想不想干、能干多久”，就不会觉得企业在打探你的隐私，或是在问一些没有必要的问题，而能够找到切入的角度去回答了。

当面试官问“为什么离职”时，回答真实的离职原因(请注意, 真实并不等于直白)，是更有利于让找到一个真正“匹配”的工作的。

祝愿面试成功、工作匹配、职业顺利！

@桑迪大王