你是什么样子就会遇到什么样的职场关系

今天下班的时候，看到下属低着头敲键盘，很是意外，向来准点下班的他，这样的情况很少。我说你在写稿子？明天上午给我就可以，赶紧回家吧，他转过头，一脸兴奋说，我灵感来了，我写完再走。

一个月前，部门会议的时候，他跟我说，我其实有很多的想法，但是感觉跟高层隔着一堵墙，这堵墙让我觉得没有希望，我的想法发挥不出来。其实我脑子里是有很多创意的人。然后跟我讲述了很多例子，证明自己怀才不遇，又默默隐忍。

我说，我有几个原则，第一、干活，不怕被骂，勇于试错才会成长。第二、能不加班就不加班，但是项目关键节点，该加班还得加班。第三、确保部门目标一致，我们彼此知道对方正在忙些什么。不怕遇到问题，但是你要及时的告诉我，确保我在第一时间可以给予支持或者资源。

当时不知道他听进去多少，但是我常常在他交了工作成果之后陷入沉思。有想法，但不深入，浅尝辄止，有行动，但缺少跟进，时常会出现打过电话对方没有接，发了邮件对方还没有回之类的反馈。

或许日子这样过也没什么不可以，但是最近我亲自带的项目，每次都会带着他做示意图，展示想法逻辑结构，以及关键节点日程管理，最后漂亮完成项目。

其实老板还是那个老板，环境还是那个环境，但是我们的境遇却大不相同，最关键的，他在这里待了六年，而我仅仅两个月。

奇怪吗，并不奇怪。某次负能量发作的时候，我跟他说，你觉得外面好，是因为你不知道外面的乌鸦有多黑。而且，自己是所有问题的原因，也是所有问题的答案，可能，改变环境会给你带来一时的痛快，但是那些你妄图通过跳槽来逃避的问题，终究兜兜转转再次迎面袭来。

身在职场，你是什么样的人，你就会遇到什么样的职场关系。

如果你唯唯诺诺，小心翼翼安全为上，不做突破，那么你的领导何来信心为你遮风挡雨呢？或者说，为你争取资源的意义何在？如果你，攻于心计，处处设防，那也就难怪同事关键时刻，鸟兽作散，不助你一臂之力了，你拖延，跟进不力，你就会遇到不主动给你反馈的领导或者同事，你抱怨，负能量满满，你就会遇到不敢给你突破任务，新项目的机会。

身在职场，虽然职级不同，但是我们有着同样的性质。每个人都是自己这个项目的主导人，你的性格就是这个项目的氛围气场，你的能力就是这个项目的规模大小，每一天，你都在为自己这个项目向前推进一步，你的未来就是这个项目的完成度。

假设你可以随意挑选下属、合作伙伴或者客户，你会选择自己这样的人吗？昂扬朝气，一往无前畅快淋漓，抑或囿于自我，难以向前，又全是不满。你的动力只有你自己可以点燃，同样的，你的职场环境，全是自我的倒映，你是什么样的人，你就会拥有什么样的职场路径。

记住，没有一个职场成功的人，会说我的失败不如意来自坏的同事或者职场关系。