有一段时间，发现了一个有趣的现象，朋友圈里经常有人深夜晒图配文，加班的图片配或励志或感慨的句子。现在的加班文化已经深入到微信了，原来微信已经成为了一个购物平台加工作平台了。现在晒个正常的生活日常，反而显得不正常了。很讽刺！
工作的时间能够说明工作效率吗？记得两年前，和一个欧洲跨国公司的工程师聊天，他提到这个话题，问我在中国是不是很流行加班？他发现他的中国同事来到总部工作常常加班，茶歇时也不休息，下了班不回家。是啊！这就是世界之大，在一端认为是稀疏平常的事情，到了另一端就觉得奇怪。而我呢，一直站在另一端。
首先了解一下发这样朋友圈人的心理。
第一，我猜测是一时兴起，偶尔地感慨。其实我们每个人都会有想倾诉、吐槽、发泄的瞬间，发这样朋友圈的人也也会存在同样的一种心态。或许是为好不容易结束了一天工作画上句号；或许是太累了需要说点什么；或许是心里一万次想要辞职念头的一次疏解；或许是给自己的一点鼓励……没有什么特别的以为，就好像有人发一餐饭，一个景致是一样漫不经心的话。所以有心人也不必过度解读。
第二，我猜测是为了让领导看见。工作嘛，主要的目的还不是赚钱养家，升职加薪。谁能来评判这些呢，当然是领导了，更准确的说更多的是领导的领导！可是，往往加班很少能够让他们看到，充其量是自己的直管领导。所以为了让他老人家及时得到可靠地信息，只有通过这种方式了。不过在这里我也想提醒一下持这种心里的朋友，毕竟现在朋友圈广告文太多，领导的领导如果不特意@你，非常有可能错过你千辛万苦千方百计修图措辞的这个朋友圈，所以建议刷屏几次，提高重视。另外也要小心被同事看到，成为重点关注对象，所以还请屏蔽相关人员！不过前提是，你需要有他老人家的微信，并且确保他没有屏蔽你的朋友圈。
那么，为什么加班现象如此普遍呢？让我以一个小小打工族的身份来揣测一下吧。
第一，工作量超负荷。按道理说如果在一家运作正常的公司，不太会出现长时间大面积的加班现象，当然如果是阶段性个别人短暂的加班是非常正常的。如若是前者，那么我想应该考虑是否是公司本身的运行和内部流程出了问题，机器高强度超负荷运行一段时间都需要检修，更何况是人呢，不要说身体受不了，估计情绪也要崩溃的。所以建议领导者应该适当的关注这个问题，毕竟人力成本已经成为很多企业最重要的成本之一了。在这个时代不关注人的企业恐怕很难得到长久的发展。
第二，工作分配不合理。如果一个公司或一个部门一直是少数的几个人加班，并且是持续性常态化的情况，那么是不是考虑一下上级安排工作不合理的因素。不可否认人们肯定是愿意选择悟性高、效率强的人去安排工作，现实中不乏这样的领导，哪个人顺手就用哪个人，其他人都去做一些边边角角的工作。可是作为一个管理者，不得不兼容并蓄，在完成工作的同时，考虑员工的个人意愿和个人发展，在一个团队里做出合理的规划和安排，如果仅凭自己的喜好和方便，那么这样的管理者好也有限。
第三，个人能力不足。对上面一种情况加以区别对待，同样是少数几个人不间断的加班，也很可能是因为其个人能力不适应岗位的需求导致的。大家工作量几乎差不多，其他人都可以在工作时间内完成，但偏偏有几个人就是不行。这是不是就是通俗上讲的“猪队友”。这时，如果是个人性的工作还好，如果是团队协作性的工作，可能会因为一个人而影响了整个组的计划和时限。如果团队中出现这样大人，他或许不适合现在的工作岗位，如果可以协调到更适合的岗位上去工作那最好不过了。每个人各有所长，一个领域不适合也不应该一棒子打死，放到适合的地方说不定会绽放光彩。这时候最可怕的一点是什么，就是领导不明所以的情况下，把这样的人树立为标榜和劳模，但是一起工作的团队人员都心知肚明，这样会迅速瓦解团队的斗志。切记切记！
第四，猫头鹰型员工。常常会有一些朋友吐槽自己的同事，白天不工作，各种手机各种刷，到了临下班，突然来了斗志，手机也不玩了，家也不回了，倒开始忙起工作了。当然不能排除存在额外加班费、突出自己这样的人，但对于有些行业确实存在猫头鹰型的工作者，比如创作行业，白天没灵感，晚上特别精神。
第五，就是不想回家型。之前我在公司就遇到过这样一个同事，家里孩子小，回家照顾孩子比上班都累，所以，一到下班就在卡位上看电影打游戏，就是不回家。这样的情况似乎以男性为主，把公司作为家庭生活的避风港，打着加班的幌子逃避着家庭的义务。这样的人似乎有点可恶了。
第六，加班可能是唯一的特长。这个比较悲催了，不过绝对也是真实存在的。要知道想要在一个环境生存下来，必定要掌握某项不可替代的技能，有的人业务能力强，有的人人际交往能力强，有的人善于与领导沟通，有的人背景强大……这些都可能会成为某种不可替代。可是有的人恰恰不具备这些，那么只能是任劳任怨了。如果在联动上第三条，那么更加悲剧，每天在淘汰的边缘艰难地生存着。还能怎么办呢，再不加班，可能再也不需要来上班了。现实中的优胜劣汰和弱肉强食，比之自然界又有什么不同呢。
由此来看，工作时长能证明什么呢？似乎什么也证明不了。尤其是那些企图用加班来博取表现的人，也请相信，作为一个领导者，大多数是眼明心亮的，绝对不会仅仅因为时间而对谁另眼相看。在整个公司的角度上来说，谁能创造出价值，谁才能立于不败之地。时间只有匹配上价值才有意义。
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