我没能成为同事眼中的好人

        通过团队合作获取更高的工作效率是现代职场人的共识，但这并不代表只要建立团队，工作效率就会提高。想要发挥团队效用，最重要的一点是要处理好团队成员之间的关系。而团队成员之间日常的工作交流、互相帮助是影响成员关系的重要因素。

        在工作过程中，每个人都有自己的盲区。一般遇到不懂的问题，我们都会请教上级或者资历比较老的员工。大多数情况下，也都会获得相应的资料和帮助。从某一方面来讲，成员之间的互助有利于团队效率的整体提高，有利于增强团队的凝聚力。而另一方面，过度的寻求帮助，又会限制个体的发展空间，不利于个人成长。

我没能成为同事眼中的好人

      在职场里有这样一种现象，新员工因为对公司的人事和规章制度等各方面不熟悉。每每希望得到老员工的指点时，却被老员工指使做一些杂活。比如：复印份资料、倒杯水、拿个外卖、跑个腿........，还有一些乱七八糟的事情。新员工在陌生的环境里又不敢过多的得罪他人，导致新人在刚入职没多久就厌倦了公司的工作氛围。新员工归属感降低，忠诚度降低。

        在很多公司里，同一个部门里和管理者走的较近或者有其他后台的员工，特别喜欢让人帮他做些什么。如果你当面拒绝，他会跟你巴拉巴拉一大堆“帮我一下嘛！同事之间就应该互相帮忙啊”，“乐于助人是中华民族的传统美德你知道不”，“你这个人怎么这么小气呢？这么一点忙都不帮”......。很多人在面对这种状况时，经常会不知所措。不去帮忙怕自己显得不通情达理、不合群，担心会被其他同事指指点点。但是，去帮助同事绝对会分散自己的精力，可能导致自己的工作不能及时完成。本来同事之间的友好互助，这时候却成为职场人的压力，并经常受到此类事情的困扰。

我没能成为同事眼中的好人

        遇到这类问题，不管是职场新人还是老员工都可以拒绝。在职场中，每个人都有义务做好自己的本职工作。而超出本职位的工作，并不在工作契约之内，我们完全有理由拒绝。团队成员之间的合作和团队效率的提高，不应该靠一些成员给予另一些成员提供帮助来解决。进入职场的我们，都应该以一个合格职场人的定位去面对工作。而一个合格的职场人是完全可以独立完成自己工作的，一个时刻需要靠别人帮忙和救济的人应该让他回家。再者，职场社交是为工作需要而服务的。作为职场人，工作才是我们的核心。因为社交需要而放下自己的本职工作，完全是本末倒置。还有，我们来到职场。不是来建立良好人设的，更不是来发扬美德的。我们进入职场，只是为了工作。

        至于老让别人帮忙的人的诡辩，完全可以置之不理。同事之间互助的前提，是尊重个人意愿。借用曲解道德来压制个人愿望，本身是对传统美德的不尊重。发扬传统美德值得提倡，但不去发扬美德也并不是不道德的行为。在工作中如果遇到这类人，你一定不要给他开始的机会。一旦有了开始，这些人会不断的用一些小事来消耗你的精力。而你从一开始就要摆正位置，这样不仅可以很好的维护自己的权益，还能在一定程度上获得他人的认同。在别人眼里，你会是个执着于做事的人，而不是喜欢靠给同事小恩小惠而获取社交资源进行投机倒把的人。

        我很庆幸，在入职场不久后就明白这个道理，这让我有更多时间投入到需要专研的事情上。我学会了拒绝，没能成为同事口中的好同事，或许还会有人在背后说我自私自利。但这些都不重要，我按时独立完成了自己的工作，我合格了。