有三位好友，平时联系的比较频繁。工作上和生活上遇到什么问题或喜悦，都会一起分享。
随着大家工作年限，级别变高了，大家共同的发现是，遇到不合拍领导的概率越来越大。
朋友A是规模中等初创公司的hr总负责人，当初面试因为觉得和老板聊的很合拍，气场相投，选择了入职。刚开始的一年还好，跟老板合作默契，从第二年开始，发现老板性情不稳定，有的时候做事感性，不考虑后果，还多次怀疑A跟其他部门有不当利益关系。A说自己现在提方案的时候，老板经常疑神疑鬼，出现信任危机了。她自己也比较煎熬，经常会有情绪内耗。
朋友B在一500强公司，某块业务负责人。当初也是因为感觉跟面试官聊的很合拍加入，已经在公司呆了5年了。B帮老板处理了很多棘手的问题，别人看来，算是老板“自己人”中也能排第一的人。她遇到的问题跟A一样，刚开始合作愉快，后来慢慢发现老板经常“发疯”，甚至因为一个问题破口大骂，B甚至好几次被骂哭过。B家境不错，她是可以选择躺平的人。她还说，当自己表达了想不工作的时候，老板态度便来一个大转弯。她自己还年轻，也不想真的这么早就躺平。换个公司吧，可能还会遇到类似的问题。
朋友C，在某外企，工作稳定。刚入职前两年帮老板从0到1把一块关键业务梳理清楚了，也走上了正轨。她是这块核心业务的负责人。但是慢慢发现，老板变得没有安全感。当C和客户走的很近，建立了友好合作关系的时候，老板就会两边挑拨离间。现在老板开始找各种机会分拆这部分业务。C说团队中目前的风气是：重用junior，选择性的用senior，你越划水反而他越充耳不闻。C自己也知道升职可能性不大，但是这两年大环境不好，也不准备动。
大家一致认为，职场中想要往上走，遇到气场相投，合作的领导概率越来越低，就像找男朋友一样，看运气。
如果想一直往上走，需要变成情感绝缘体，利益为导向。
当你有新的合作对象时，快速识别是否是同类人，如果是多合作。如果不是，找出利益相关点，完成任务快速离开，减少内耗。
把精力放在对自己有利的事情上，变成一台没有情感的工作机器就行了，我为公司干活，公司给我发。
不要揣测别人的动机，可以减少内耗，情绪自洽。
网友评论