我们总是希望自己进的公司可以民主、开明、尊重个性。
这也是很多人愿意去创业公司或者去小公司的一大原因。
但是即便是小公司,如果你抱着这样的心态,也绝对会失望的。
因为几乎没有哪家公司能做到完全的开明。
若是真的要尊重每个人的个性、脾气,考虑每个人的心情,还要让每个人心悦诚服地接受每一次的安排,那么就一定无法快速、高效地开展工作,也绝对不会是对公司最有利的方案。
我们都希望自己的领导可以温和地多听自己的意见,谁也不会喜欢强势的上司。
可是,公司的发展离不开雷厉风行的强势的上司。
如果大家永远都在非常公平、一团和气地讨论,没有人出来拍板,那么永远都不会有结果,也没有人知道该继续往什么方向走,看似公平开明的团队,逐渐会成为一盘散沙。
过于民主的结果,与伴随专政的结果并无太大差异,往往是动荡。
还有人会说,那就算我们的方案可能会失败,也总该给我们尝试的机会吧?不尝试怎么能让我们知道一定会失败呢?怎么可能死心呢?
这个道理,放在我们自己身上,是绝对没有问题的,而且是非常正向积极的想法。
但若放到职场中,放到涉及其他人的项目中,放到会影响公司业绩和形象的决策中,就并不那么公允了。
还是那句话,作为一名普通的职员,我们并不是最终承担风险和责任的人。
我们不撞南墙不回头,还能被称赞一句初生牛犊不怕虎,没人会苛责什么;
但是作为一个需要养活许多人、需要赚钱的公司,是不具备撞南墙的资格的。
明知前有南墙,就该回避换条路走或者把自己全副武装到有足够的把握撞倒这面墙,而不是凭着一腔热情横冲直撞。
你所在的公司,并不是慈善机构,它可以锻炼你、教育你、培养你,但无法每一次都给你试错的机会。
你输得起,它输不起。
这些都是我在自己创业以后换了角色才明白的道理。
当我不断地被我认为有潜力、有才华的孩子们折磨着、在残酷和温和之间不断切换的时候,我才知道,当年的自己,又是多么地玻璃心。
这世上其实有很多事情没有理由。
比如为什么天灾和人祸会降临在自己周围,老天不需要给你理由;
比如为什么好好的两个人,突然就没了感情,对方也不需要给你理由……
职场也是一样的道理。
没有人必须给你理由。若有,那也是分外之责,值得感恩。
收起玻璃心。
不如用追问理由的时间,好好想想,下一次能不能了解更多,思考更深,做得更好。
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