写简历的终极目标是让求职者在招聘单位的第一轮筛选中能顺利过关，进入面试。如果简历中的信息基本符合对方的“硬件”要求，能给招聘方留下较好的第一印象，这就是成功。
为了实现这个目标，求职者完全可以使用一些包装技巧，在保证简历真实性的基础上对自己进行适当地“包装”，最大化地展现自己的优点。
1、优势强项要极力渲染
求职者在强调优势强项时可以注意以下两点：
第一，与应聘岗位相关的经验、技能、资源等，要用最大的篇幅重点展示出来，尽可能写得详细一点。
无论是工作经历、实习经历、还是兼职经历，甚至是大学某某课程上的模拟演练项目，只要能够直接和岗位要求挂钩起来，就要详细罗列出来。可以用这样的公式来表达，在什么时间，你负责过什么事情，参与过什么项目，取得了什么成绩，学到了什么东西。
如果你还掌握了某种和工作直接相关的知识或者技能，也要写得详细一些，并说明你是如何将这些知识技能用于工作的，以此证明你对新岗位可以迅速上手。
第二，把直接证明自己匹配应聘岗位的内容写在简历最前面，放在最醒目的位置，一般是简历的前1/3处。
虽说简历各个模块有基本的排版顺序，但有时为了突出自己，也可以做适当的创新。
举个例子，假设A同学应聘新媒体运营实习，她可以在个人信息、求职意向之后直接加一段自我评价，用最简短的说明吸引HR的关注。
自我评价：
1年校报编辑记者经验，成功发表过XX篇文章，有新闻采编和文案撰写经验；
参加过XX平台的新媒体文案及排版培训，熟知秀米、135、i排版等公众号排版工具；
日常混迹微博、知乎、豆瓣等平台，善于抓取网络热点。
这样写过几句之后，即便A同学实际上没有新媒体经验，但这段表述也会让筛选简历的HR感到，“这个候选人看起来很不错哦，可以深入了解一下”。
2、要善于使用数字和例子
在强调工作经验或者与招聘信息相关的技能时，求职者要将自己的经验具体化、数字化、案例化。比如，曾经担任过采购经理，简历里可以这样表述，“任职期间，在X个月内，完成了XX个项目采购，对接XX家供应商，为公司节省采购经费XX元。”
求职者应聘热门岗位的，尤其要注意简历的量化。热门岗位可能有几十、上百人来竞争，量化简历是让你脱颖而出的关键。招聘者往往也会认为，那些能够用令人信服的方式展现过去成绩的求职者将来更有可能续写佳绩。
比如，对于同一个求职者，我们比较一下下面二版简历的表达：
第一版：推行新的促销计划，使销售额在一年内快速增长3倍。
第二版：从2017年9月开始推行新的促销计划，经费增加10W，半年内销售额从100W快速增长到300W，为公司创造利润100W。
显然，第二种表述中详细的数字会另招聘方对你的工作成绩更加认可，也会更自然地认可你在之前团队中的核心地位。
3、劣势弱项要尽量回避
很多招聘人员在筛选简历时，是参照“硬件”关键词的，比如，学历、专业、工作年限、年龄等等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。这样当招聘方被你的其他长项所吸引，也不会过早地淘汰你。
比如，招聘要求本科学历，而你是自考本科，只需写本科就好，不要做其他说明。
再比如，有的工作是你凭经验和技术可以完全胜任的，但你的学历跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作经验。这样也可能获得宝贵的面试机会。
又比如，你第一份工作做了1年，第二份工作做了6个月，现在找第三份工作，你不想给招聘人员留下跳槽频繁的印象，你可以在简历中只把在职时间写到年，不必精确到月。这样HR看来，会认为你有2段工作经历，每段大约1年。
还比如，有些单位对求职者有地域歧视（这当然不会写在招聘信息里，是HR心知肚明的潜规则），所以相关省份的求职者就无需把户籍、籍贯写在简历里，避免被直接淘汰。
劣势回避的关键原则是，求职者不说假话，简历中不造假，但也无需把所有真话都一五一十地说出来。
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