996工作制：年轻人，你还能给我什么？

996工作制：年轻人，你还能给我什么？

文/花古灼

01

小凡乘坐最后一班夜车抵达市区，再转乘地铁，到家时已是深夜11点。

还没来得及换好拖鞋，手机连震十几下，小凡皱着眉头点开工作群，经理@小凡：12点前交报表。

小凡没有回复，手机扔在沙发上，她打算先洗个澡。

浴室里镜子显出的是一张有点蜡黄的脸，黑眼圈，红痘痘，下撇的嘴角。连续加班让这位意气风发的气质美女转眼苍老了两岁。

小凡就职于一家二线城市的科技公司。

公司不大，领导志向倒挺大。上月总结大会上，领导慷慨陈词，誓要与一线城市公司看齐，集体实行996工作制，提高公司生产力。

而身处北京某传媒公司的小木也在上月慷慨陈词，誓要去电影院看新上映的《大黄蜂》。

小木是位设计师，家在福建，现居北京四环。

他每早6点起床，晚10点到家。

到家之后，小木要泡上一杯速溶咖啡，打起精神改稿子到12点。

他来北京已经一年了，除了刚来时去故宫转了转，工作后的生活再没超出两点一线。

小木想，等开春了，或许要换份工作试试。

02

近日，某著名公司年会宣布实行996工作制，每周工作六天，每天朝九晚九，引来轩然大波。

员工认为这是在压榨他们的价值，而公司高管认为制度相当合理，甚至举例称，工作家庭平衡不好可以离婚。

公司渴求的是齐心协力，积极向上的企业文化，但真的只是如此吗？

不禁想起另一种商界文化：“狼性”员工。

如今，个体经济前所未有的繁荣，竞争门槛在不断提高。此类企业文化认为，好的员工应该如狼一样，勇于进取，高效工作。

“狼性”员工通常持有高学历，目标明确，做事雷厉风行，效率奇高。

企业对此类“狼性”员工的标榜，折射出企业高管们对年轻人的殷切希望：我们需要的是最优秀的人。

为了获得“优秀”认证，年轻人削尖了脑袋往国内外高校名门挤，巴巴的想叩开顶级企业的大门。

高管们站在企业大门，钦点一批优秀的幸存者，淡然道，我们还喜欢踏实勤奋的年轻人。

于是，优秀的年轻人放下所有骄傲，领着3k的薪水，从基层一步步干起。

年轻人咬牙坚持，他们不想被社会打上“浮躁”的标签。

时至今日，996工作制横空出世，企业露出真面目，我们还要员工对企业的绝对服从。

03

有过工作经验的人都会指出，延长工作时长并不是提高生产力最好的方式。

高效的工作方式应是在规定时间内，以最佳的方式完成工作。一旦工作时长被人为延长，没有人可以把高效的状态维持60个小时每周。

高效员工开始效率低下，而本来效率不足的员工也不过是干耗生命。

996工作制追求的只是在效率降低与工时增加之间的一点边际利润。

企业似乎摆出了这样一种姿态：不论你效率高低，都得拼命给我工作。如果你创造了剩余价值，那很好。如果很不幸的，你没有能够创造剩余价值，那么也要在这儿浪费生命。

996工作制是对低能员工的无声劝退，也是对高能员工的情感奴役。

正常情况下，高能员工可以在规定工时内完成工作，而在996工制之下，高能员工将不得不完成更多的工作。

当你为一家企业投入的心血越多，你将越难有勇气离开它；正如你曾为之倾家荡产的恋人，也是最让你割舍不了的人。

哪怕，这位恋人并没有那么爱你。

热播的清宫剧里，有一种人不愁吃穿，能言善道，办事利落，忠心耿耿，随叫随到，永远不会离开皇宫。

像吗？

2019年了。

04

996工作制只是现代企业错综复杂规则的一脉。

这些规则无不像是一把刻刀，雕刻着当今社会优秀青年人的模样。

戴上脚链镣铐的年轻人能获得几根骨头，却也没能在资本大厦下拥有一个家。

世界变得巨大而狭窄。

CBD高楼像是座森林，顶级名校学历像是高耸的功德碑，资深业界前辈们像是圆顶巨人，他们把年轻人团团围住。

密不透风的空间传来他们深沉的质问：

年轻人，你还能给我什么？