如何有效提升职场能见度

开篇见意，我们为什么要提升职场能见度？因为在老板眼里，没有能见度的人是不具备影响力的，影响力不足的人当然得不到晋升的机会。

大家出来混，影响力肯定也不想只局限于在一个小小部门之内，跨部门跨集团甚至只入行业都是可以计划的。

但万丈高楼平地起，路总是要一步一个脚印，踏踏实实的走出来才能做大做强。

如何有效提升职场能见度？

一、让你的名字与一个正面能力相挂钩；

首先让老板们知道你的名字，这是基础，但公司的人很多，当时记住了，时间久了也会忘记，这就需要加上你的一个“标签”。

人的记忆特点，是喜欢把两样东西关联在一起，这样才记得牢。

这个标签一定是和“正面能力”相挂钩的。

比如说他酒品很差，这就很糟糕。再比如说他麻将打的好，这属于生活技能，我建议一定是能和工作挂钩。

比如你ppt设计的很好，这样你的上级在需要汇报工作的时候，可能就会想到你。英语很棒，公司有外事到访可能就需要你来接待，或者需要翻译一些重要资料，你就直接曝光在老板的视线之下。口才很好，譬如年会的会议主持，就能直接上场。

就是一定要找到一个“正面标签”往脸上贴金。这样别人求到你的时候，对你说一些“久仰大名”“闻名不如见面”之类的漂亮话你才能受得住。

二、参加跨部门合作的公司级项目，让更多同事认识你；

这是增加职场能见度的最好“试金石”。有梦想的人不会做一条咸鱼。

当你用你的“正面标签”征服了你所属部门之后，就要找机会走出“新手村”，就要进行跨部门合作，比如年会。把你的影响力扩散到其他部门。所谓“散播欢笑散播爱”就是此意。

三、找到职场导师；

俗话说“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路”，

初入职场，难免会受些委屈，遭些磕磕碰碰，而有了一个师傅带路，情况就会好很多。

但师傅领进门，修行靠个人，也就是俗话又说的最后一句“名师指路不如自己去悟”。

但也不要局限于一个师傅，子曰：“三人行必有我师。就是要指导我们，初来乍到，不耻下问，不失为一个快速成长的秘诀。

还有一个隐藏的好处就是：

“首先，你得行！第二，得有人说你行！第三，说你行的人得行！”

这样你的职场能见度就得到了背书，真正做到了“你的上面有人”。这样直接的好处就是：

“说你行，你就行，不行也行。”不试一下怎么知道自己行不行？让自己有了更多去尝试的机会和底气。

四、穿得更高一级；

就是穿的更正式，更职业。具体怎么穿，这个就得自己去悟了。

五、营销自己的业绩。

该谦虚的时候一定要谦虚，不该低调的时候一定要高调，因为你这谦虚一下，可能就会影响到整个部门的利益，马虎不得。

当然就个人而言，目的是为了高效提升职场能见度，从而获得晋升，就要好好营销自己的业绩才行。

虽然说不遭人嫉是庸才，但木秀于人风必摧之，所以不妨拐个弯。

具体来说，就是 “分享经验而不是炫耀成绩；教会同事而不是卖弄技巧”。

公司对于某个员工，取得了成绩，最重视的，不仅仅是成绩本身；而是这种成绩的获得，是否是可持续的、可复制的。

还有就是借助外部端口扩散。

当你去到一个公司极重要客户那里公干的时候，就一定要擦亮眼睛，老实做事，如果无功而返，千万别带过回家。

大佬们绝对具备“一言生，一言死”的能力，这不是在开玩笑。当你的量极不够的时候，千万别浪。我们的目的是“有效提升职场能见度”，所以务必竭尽所能，把工作做好。因为这样就是“扬名在别处了”，这和作诗的说“功夫在诗外”岂非异曲同工之妙。