五岁小朋友作品《小多多》，她说她画的是：一个巴士和一个公交车里面的小人儿要去买气球，气球店前面和后面都有一个关于火箭的地方。气球店的上面有一个买鱼的店，气球店的下面是河，河上面有两艘小船，里面还有一只可爱的小河豚。那两个气球店一个是爱心的 一个是小猫的，爱心代表爱，小猫代表可爱。公交车和巴士的上方还有两个洗衣机，小朋友们还不知道。

01

这是今天工作的一个感触，源于一场项目方案讨论会。

这个方案已经反反复复改过不下5次，就在端午节前，公司总裁请了外部一个领导过来，大家又坐在一起从头到尾一页一页的把方案过了一遍。

参会的六个人提出了很多修改意见，基本上把此前辛辛苦苦梳理的内容都否了，有点重头再来的意思。

这不，端午节加班加点，按照他们的意见重新修改了一版。今天上午又发到工作群里。

总裁下午立马召开了又一次的方案讨论会，说的是最后讨论一次，定稿。

但一开场，讨论会就变成了方案批斗会。参会的人你一言我一语，这个人说这里不行，那个人说那里要删掉；这个人说这里要这么改，那个人说这里要那样改。

大家滔滔不绝，指点江山。

只留下我一个写方案的人，不知所措。起初，我还解释几句，阐释一下方案按现在这种方式呈现的原因、意图以及遵从上次讨论会的意见等等，但我还没说完，就被打断了，或者即使说完了，他们还是坚持他们的意见。

总体的一个感觉是，上次说的那些意见都不算，重新再改。

也就是，这些人参加前几天的方案讨论会说出来的话、出来的意见，仅仅过了个端午节，就又自己全部推翻了。

但我这个苦逼写方案的人，端午节还辛辛苦苦加班梳理修改，现在又全被否了，你说气不气？

我叹了口气，一句话也不想说。

02

之后，他们还在不停的说着怎么改、怎么改，我只埋头做笔记，不发一言。

总裁显然看出我情绪不佳，会议结束时，他进行总结讲话时说：我不知道今天是说了什么，让有些同志情绪不佳。有情绪可以，但不应该在会上表现出来；有情绪可以，但事情要做好。

他看了我一眼，我也看了他一眼。

沉默。然后散会。

他叫我去他办公室，一进门就是一句：“你这脾气要改啊，有情绪可以，但是要注意场合，不能在会上表现出来。”然后又说了一通安慰的话，大意就是，人要受得了委屈，云云。

我看着他，什么也不想说。

等他说完，他觉得似乎安慰好了我，我一声不吭的走出了他的办公室。

心里只有一声冷笑，“呵，人微言轻，连表露情绪都是错的。”

03

要受得了委屈，要扛得起责任，不能有情绪，有了情绪也不能表现出来……，从我们进入职场那一刻开始，我们就被灌输了的职场规则，各种各样的职场大局观。

可是，就是因为这样，不管给我多么棘手，多么艰巨的任务，我总是想办法去解决；不管这个工作属不属于我职责范围内，只要公司和老板需要，我都全力以赴；不管我平时加班的时间有多长，我都毫无怨言。

可最终换来的是什么？

换来的是做不完的工作，加不完的班以及解决不完的难题。

他们美其名曰，老板重用你。可我却只感觉到了无尽的烦累和无尽的焦虑，整个人像被卷进一个巨大的漩涡，任凭怎么挣扎都无济于事。

到底是为什么？

我一遍一遍反复的问自己。

说到底，还是自己人微言轻。以至于，哪怕付出了很多，在别人眼里，仍然不值一提。

有人说，浪费别人的时间等于谋财害命，但如果自身不够有价值，那么在别人眼里，你的时间就毫无价值，就该被他们拿来浪费。

很气，对不对？

可这就是现实。于是，我告诫自己：记住这一天，从今天开始，朝着自己心中的方向，不断努力，夯实自己的实力。