我相信大家对“薪酬”一点都不陌生，有人说是打工人每个月心心念到账到工资卡里的数额？有人说是这个月公司发给我的绩效工资？也有人说是我分到公司股权后兑换的现金······
虽然薪酬就在我们身边，但是这些真相，你可能真的不知道。今天我们来聊聊，什么是薪酬？到底薪酬的结构应该是怎样的？
关于薪酬思维导图
1、什么是薪酬
广义薪酬就是员工在组织中付出的回报，其本质是员工劳务与企业的交换。包括货币性薪酬和非货币形式的薪酬。
狭义薪酬一般指的是货币性薪酬。
看到看到了吗？关于薪酬最简单的解释薪酬付出的回报。
付出指的是体力、脑力、情绪、压力、风险等。
我用几个例子说明一下，大家一看就能理解。
关于情绪，比如，员工今天失恋了，但是他今天要去见一个客户，虽然情绪很不好，面向客户也还需要展现自己的专业性和职业素质，再难过都不能写在脸上。再比如，现在的职场人会说被上级pua，导致情绪不好，但工作还是要继续，这也是你付出的一部分。
关于压力，比如公司的kpi考核特严格、考核指标很多，导致你压力很大，但工作需要，还是必须扛着。再比如有一个员工因工作原因长期在外，不能与家人生活在一起，那家里的压力也是他付出的一部分。
关于风险，目前动荡的市场环境，随时有可能公司倒闭，这也叫风险。
回报的是薪酬。
我们一般把薪酬分为货币性薪酬-人工成本，非货币性薪酬-不计入人工成本。后面我们详细介绍。
薪和酬，其实是完全不同的两个概念。
“薪”，我们也叫“薪金”、“薪水”、“薪资”，指的是所有可以用现金、物质来衡量的个人回报，也就是薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。
“酬”，我们也叫“报酬”、“报答”、“酬谢”，指的是一种着眼于精神层面的酬劳。
2、货币性薪酬
货币性薪酬计入人工成本，这是企业要花钱的。分为直接薪酬和间接薪酬。
直接薪酬是具有流动性，通俗理解是组织给员工发钱。
直接薪酬又分为现金和权益。
现金包括：基本薪酬和短期激励，其特点是高流动性。
基本薪酬：基本工资、岗位工资、津贴补助（如房补、车补、通信补贴、工龄奖等）
短期激励：绩效工资、年度奖金、专项奖励（如项目奖、季度奖等）
权益指的是股权、期权、虚拟股权等，其特点是低流动性。
间接薪酬是无流动性，通俗理解是让员工少花钱，但是企业是要花钱的。
间接薪酬大部分指的是福利：包括基本保险、补充保险、其他福利。
过去的国企、事业单位，典型就是这样的：低薪酬，但高福利。我有一个闺蜜，就在国有银行里工作，她们的福利可谓真的高。体现在购买最高级别的公积金，让你供房压力减少了不少；过年过节有发不完的油米盐，家里从来都不用购置生活必需品；也有补充商业医疗保险，随时看个病都不需要自己掏钱，全部商业保险报销了；单位还有饭堂、有宿舍，完全不用自己掏一分钱。所以，她有时候很凡尔赛地说，我每个月的工资都是用来存的。
3、非货币性薪酬
非货币性薪酬不计入人工成本，这是企业的“软实力”，不直接花钱。这个部分是很多人所忽略的。
这个薪酬虽看不见，但是会深切地感受到。我们叫工作本身的报酬，包括：工作环境、社会地位、身份标识、企业背书、文化氛围、企业前景。
（1）、工作环境，好的工作环境会让人趋之若慕，现在的公司越来越注重工作环境的打造，因为一个好的工作环境，能让人身心舒畅。候选人或者客户看到优美的工作环境，入职成功率也会比较高。我以前呆过的一家O2O公司，装修特别好，当时招聘拒offer率比较低，我觉得和公司的工作环境有很大关系。
（2）、社会地位，公务员的社会地位应该算是挺高的，现在多地的公务员都特别难考，不是热门地区的公务员都要120：1.为什么大家挤破头都要成为公务员呢？我觉得很重要的一个原因就是社会地位是挺高的。我听一个朋友说，一个一线城市的科长收入真不是特别高，但是说起话来充满着优越感。我听到不是个例，也不是全部是这样，但是也和社会对公务员的社会地位认可程度有很大的关系。
（3）、身份标识，我以前的一个下属，有一天和我说，姐，我要辞职回家考事业单位。当时我特别惊讶，因为他学习成绩不是很好，我和他聊的时候，他告诉我。在他们老家山东，丈母娘都特别喜欢女婿是在体制内，比起你在外面做大生意还香。
（4）、企业背书，我曾经见过一个候选人，最终拒绝掉我们的offer（比阿里高50%），选择去阿里当客服，对于一个应届毕业生，不选择给更高工资的小企业，而是选择在大公司当个助理/前台，工资不一定高，但还是有大厂的光环。
（5）、文化氛围，同事是否好相处，在这里工作是否开心，等等都是一个员工对于公司非常直观的感受。
（6）、企业前景，我相信很多人加入一家公司，都希望它基业长青。如果这个公司在发展期，伴随着企业成长而成长，这肯定就是最好的了。
这就是今天的内容，小结一下：
今天我们从什么是薪酬讲起，说到了它的广义和狭义含义，再对“薪”和“酬”做了进一步的解释；
然后分析了关于薪酬的构成，包括货币性薪酬和非货币性薪酬，货币薪酬又分为直接薪酬和间接薪酬。
具体大家可以看看思维导图哦！
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