1、职场上，只谈情怀不谈钱的都是耍流氓。
2、你对公司的重要性与你的薪资成正比，所以如果月薪只有两千三块钱，领导却说你很重要一定要好好干哦，那一定是在忽悠你。
3、大部分的公司定薪其实没啥标准，所以喜欢问你上一家公司的薪水，因为那个就是他们的标准，一般他们只愿意在这个基础上略涨一二。
4、谈薪就是一个讨价还价的过程，别指望企业一步就给到位，你开个价，企业再还个价，直到双方都能接受为止，其实跟市场上买菜砍价并没有本质的区别，只要不是漫天要价就好。
5、如果你的职位有一个既定的薪资范围的话，比如10K-15K，往往你最后拿到的offer就是10K，15K更多是为了吸引更多人投简历的，千万别当真；但是如果你极力争取，拿到12K13K也是很有可能的，但要想拿到15K，愿上帝保佑你。
6、HR喜欢压低你的薪水吗？恭喜你，猜对了！大部分情况下，确实是这样的，这是他们工作的一部分，要为公司节约成本；对了，很多HR的薪水可能还没你高呢。。。记住，少数杰出的HR不会这么做，只是这样的HR数量太稀少。
7、跳槽涨薪比企业内部涨薪要多要快？是的，而且要多的多！好点的企业一般每年涨薪10%，当然这还不是每个人都有份，但是跳槽一般至少能涨薪30%—50%，运气好的double一下也不少见，职场上很多的高薪人士都是通过跳槽实现的，不信你去看看他们的履历。
8、会哭的孩子有奶吃？没错！职场上就是这样，谁声音大，谁就更受关注，涨薪的机会往往更多，幅度也更大。。。。任劳任怨，默默无闻，会给你发一张好人卡，是的，除了好人卡，别的就没了。
9、能力强贡献大一定加薪多薪资高吗？NO，跟领导关系好才是第一位的！
10、拿跳槽逼企业涨薪有用吗？没用，有用的话不用你逼早就给你涨了；要是外面涨的多又何必留在这呢？你说是不。。。
好了，以上所说的，不见得全是真理，但大部分的公司还是适用的吧。。。。肯定有很多对于薪资不满意想要跳槽换工作的小伙伴，可能上人才赢行（www.rcyhj.com），帮你快速找到高薪职位！
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