目前在友善社區促進會任職一個多月，很感謝我迷人的跨界女王張媛媛老師，在與她在工作和交往的過程中，我破解了很多職場溝通的謎團，怎麼用同理心設計專案？怎麼友善而高效地和團隊溝通？似乎在她溫暖的小宇宙的籠罩下豁然開朗。如何進行同理心溝通？在實際工作中，實現同理心溝通的公式為：認同+讚美+轉移+反問。
“同理心”似乎是我一天說得最多的關鍵字，回想起我和“曾經的歷任領導”的離職談話，有沒有同理心呢？一個好的離職溝通，應該具備如下三個資訊：未來職場打算+慎選離職理由+鄭重表示感謝。說著容易，做起來還是在心理和溝通技巧上有很大考驗的。
我們往往最重視面試而最緊張辭職。“世界那麼大，我想去看看”也不是每個人都辦得到的，河南24歲小夥張智傑大學畢業後做過銷售、也做過影視後期製作，他辭職後帶著一架無人機、充電寶及一些衣物，從鄭州出發，開始了一場600天“窮遊整個中國”的旅程。張智傑靠著旅途中的無人機拍攝、製片、直播等賺取的微薄費用，已經“窮遊”了百多個城市。這樣的灑脫大多數人羡慕但辦不到，也包括我。我的上一份工作是“裸辭”的。該詞於2010年底榮登中國流行詞榜首，成為繼“裸婚”之後在年輕白領中流傳最廣、最快的辭彙、職場第一大熱詞。且不論我是不是“白領”，但的確是在還沒找好下家的情況下就辭職了，不考慮後路，就是想歇歇。閨蜜說度娘上說這是長期缺乏工作幸福感的產物。
馬雲說過，“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。”仔細想想，真是人性本善。（瞬間覺得友善社區的理念和项目是貼合大家本性的，為此感到充滿希望和自豪，哈哈！）倘若馬大師所言非虛，那我們在職場上能不能真的實話實說呢？好像這種情商負數、同理心休眠的說法又不太能講哦！圈子不大是小，人品下架是大，本就是一個巴掌拍不響的事兒。
我聽說過的最有同理心的辭職人是美髯公關二爺，關羽千裏走單騎之前拜辭曹老闆——書略曰：“羽少事皇叔，誓同生死；皇天後土，實聞斯言。前者下邳失守，所請三事，已蒙恩諾。今探知故主現在袁紹軍中，回思昔日之盟，豈容違背？新恩雖厚，舊義難忘。茲特奉書告辭，伏惟照察。其有餘恩未報，願以俟之異日。”（摘自《三國演義第二十六回》）關二爺字字真誠，未來打算、離職理由和感謝知遇之恩齊備，老上司不但放人還送了大禮。現如今，送匹馬是不大可能，但碰見好的老闆還可以請教指點一下自己的職業發展方向，畢竟行業內暗暗“斷你後路”的領導是極少數。我相信“同理心的力量”是可以直指人心的。
在此，我誠懇地對我的“前領導們”表個白，感謝在過往的崗位你給了我很多助益，李想目前在負責深圳市龍華新區大浪友善社區促進會的業務，“通過生命關懷教育促進社會友善”是我渴望並且摯愛的領域，曾經您給予的所有信任和曆練是我前進的力量，感恩！
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