说到职场混不好的原因，很多人能举出一大堆的理由，能力不够，资源太少，没有背景。抛开资源和背景不说，这不是短时间能解决的，就说能力吧，能够进入一个单位的人，能力大多大差不差，都是挑选过的，谁也不会比谁高的太多。俗话说：态度决定一切！把这句好套用到职场上，那工作态度就决定你的工作成绩了。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。职场中看一个人能有多大的成就，看他对待工作的态度就知道了。
一、遇事别废话、不计较，第一时间先解决问题
去年，公司年晚会做工作总结分享时，由于现场的音响设备没有提前测试好，导致技术部同事抵达之后，话筒的声音发不出来，现场负责调试的人急得团团转，但还是没搞好。
台下开始躁动起来，这个时候，技术部同事小心翼翼地摸到调试区说：“我来吧。”
他捣鼓了一会儿，设备就好了。
从抵达现场，到处理现场突发情况，再到分享结束，前后短短1个半小时的时间，就出色地表现出了3个专业的工作态度与处事能力：
1、不会因为自己看不见，就要卖惨坐等别人伺候。
2、遇事不抱怨，不废话，第一时间先解决问题。
3、主动包揽责任，不去过多计较。
就这一瞬间，证才通职场小编就突然明白了一件事：其实人这一辈子，能混成什么样子，过上什么样的人生，早就由你在2工作中的一举一动决定好了。
二、你不是能力有问题，而是工作态度有问题
公司做HR 的姐姐，给证才通职场小编讲过自己招人的一次经历。
当时她上一家公司刚上市不久，分析师岗位的用人标准就做了硬性要求，必须是海归，必须有行业从业经验，本以为这两项要求下招来的人，大约业务能力就八九不离十了。
结果，她新招来一个高材生，遭遇了公司史上最短时间的劝退。
起因是，这个高材生，刚入职不久后，就能独立交报告了，本来是这批新入职员工中最拔尖的一个，所以公司有意向往总助方向培养，结果，他很快就出了状况。
第二天市里有一个参观接待的工作，他被上级领导指定提前一天交报告材料，然后由直属领导改出来后直接做汇报。
结果他当天到了下班时间直接就走了，打电话也打不通，他的直属领导只好自己先做了这项工作，接待工作结束后，便把他叫到办公室斥责了几句，他当时就恼了，故意提高分贝，让全公司知道领导在苛待自己：
“你光知道要你的报告，就不知道我病了吗？我都感冒好几天了，昨天嗓子太难受，所以才提前下班走了，我关机只是想好好睡一觉缓缓，我带病坚持工作你不表扬，下班提前走了一会儿你却苛责，有你这样的领导吗？”
他领导二话没说，直接在试用期朝着他摆摆手，劝退了。
身体不舒服可以理解，但身体不舒服不应该成为你不言不语、撂挑子走人的理由。
本来很简单的一件事，说清楚自己的问题，讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的，再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可，可你偏偏憋着一肚子委屈，就这么走了。
这就像，工作过程中，当有人遇到问题时，只会两手一摊说不会，而从来不去想着带上解决方案讨论一样，这才是工作协同中的大忌。
三、工作本身，就是一种修行
总有刚毕业不久的学生，问我当下的工作不喜欢该怎么办？你让他辞职，他说不敢，因为怕找不到更好的；你让他继续适应，他说自己很清楚，这压根就不是自己的喜好所在。
看上去好似无解。但真正厉害的人，无论一份工作自己喜欢还是不喜欢，都会干得漂漂亮亮、利利索索。
你越是浑浑噩噩，就越没有跳板可言。你明知当下的工作很烂，但你可曾想过，自己到底配不配得上更好的工作？人人都说选择比努力更重要，但你要是不努力，压根就没得选。这不是悖论，而是前提。
任何一份工作，长年累月地做下来，都会变成一种枯燥乏味的存在。
但同样的工作，同样的工龄，同样的强度，放在不同的人面前，有人就会絮絮叨叨、抱怨不止，有人就会高效完成、微笑面对。
这，便是工作态度起到的作用。而由工作态度反映出来的状态，最能暴露出一个人的格局、思维方式、承压能力、耐力等重要品质。
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