奖金

奖金，在效益好的单位里，那是常有的事，甚至领到的时候，还会有惊喜。

我们这种单位从来没有见过奖金这回事儿，即使工作了很多年，即便其他兄弟单位都有奖金，而我们公司却一直没有，原因就是因为公司效益不好，一个一直亏损的企业，能正常发工资就不错了，奖金，也就做做白日梦吧。

有的单位年终可以发多发三个月的奖金，更好的有发五个月六个月的奖金，而我们只有羡慕的份。

当然，也不排除有超级好的发七八个月的奖金的。

这几年大环境不好，很多单位入不敷出。经营受到巨大的影响，不要说赚钱了，能维持生存就已经不错了。要这几年发展比较好的企业，应该就是大健康行业，而其他行业绝对是惨淡的。

但也有单位有转机，开发了不一样的业务，或者新的业务，公司效益不仅没有下降，反而更好了。有时候危机就是挑战，就是机会。

最近几年期间，很多单位都是轮岗上班，出勤人数不需要很多，大概也就一半的人在岗，当然了，公司的人力成本也就节约了一半，如果业务量维持的情况下，人力成本降低，公司最终的效益也会更高。

而有的单位，虽然赚的不多，有利润，老板愿意提出一些金额来发奖金，员工自然是开心的。当然了，如果经营效益好，拿出来分的奖金池比较高，大家分到的奖金也就多了。

想想工作虽然辛苦，但看到奖金的份上，一切都是可以接受的。有的单位仁慈，离职的人员也会发放，但大部分企业，是不会发给离职人员的。

可有的人真的是人心不足，奖金拿到了大半年的工资，还心里不服气。一分钱都拿不到的人，情何以堪呢？

不过，行业不同，效益不同，企业的效益不同，公司收益分配制度不同，最终导致了不同的结果。

有时候并不是说自己不努力，或者说能力不如人，实际上单位的选择也是很大的原因。

你以为的不可能的事，在别的单位正在发生。

有的单位一直减员，有的单位常年招聘，有的单位人员稳定，有的单位福利待遇一流，有的奖金超级诱人。

有奖金当然是最好的，没有的工资正常发放就不错了。

今天听朋友说一私营餐厅老板，欠了员工6个月的工资，跑路了。有时候想想老板也是挺难的。

碰到这种情况，辛苦有时候也是白搭的。能有奖金当然是好的，听到别人有也只有羡慕的份。谁让自己不在那样的单位呢？

奖金，也就只能想想吧。羡慕也没有，还是努力过好自己的生活吧。