在职场中，你也许会遇到个别领导，对你吹毛求疵，其实核心目的就一个，摧毁你的自信心和判断力，并进而完全掌控你。
职场PUA就是这么强悍!!!
举个职场PUA的例子——
有一天我和经理一起去面试软件工程师，面试完他给我提了一些意见。
来自网络
第一、你面试现场问的一些问题在电话里都可以沟通，为什么要在面试的时候进行，浪费时间呢？
第二、你不是技术这方面的人才，对他们的技术也不是特别的了解，仅仅技术方面的专业问题，你都占用了整个面试的三分之二时间。
这个面试时间太长不好，关于专业问题，你就直接让部门专业人才面试就好。
对于工作几年的职场老鸟，这样的评价简直是对自己专业度的侮辱。
我这个人的性格，是比较好说话的。能接受别人的建议，你说的话我都会接纳。
甚至我还会全盘接纳然后去执行，来实践，验证你说的是否正确。
但这仅仅是我个人的职场应用方案。
但对于初入职场的小白怎么去弱化甚至不受PUA的影响呢？
来自网络
1、我天生反骨
当别人提出一个问题的时候，
对你能力进行质疑的时候，
全盘否定你的时候......
你都应该在脑子里反应出来一句话：
老子就爱这样，关你屁事。
我不应该活在别人的裤衩里。
你行你上啊......
我的价值是由市场决定的，不是由你领导。
我们可以用严谨的态度努力的工作，但有时
候面对结果就要有破罐子破摔的心理。
已经尽力了，顺其自然。
2、自我反思
我会经常反思自己，然后通过跟同行来做一些对比，还有是找同行的朋友，来沟通让他做些中肯的评价或建议。
如果说是自己的问题，那么就改正。
不是自己的问题，面对领导的谆谆教诲左耳朵进，右耳朵出。表面执行，私下里还按照按照之前的那套方案进行。
3、勇于实践
当别人对你质疑的时候，
并指出你的错误的时候，
你可以按照他的方法去执行。
有句话说得好：实践是检验真理的唯一标准。
有则改之无则加勉。
实力都是靠失败的经验堆积出来的。
有实战的事实摆在面前，你还怎么会被他心理暗示并掌控呢？
小伙伴们你们学会了吗？会不会有些收获呢？
有的领导即使你费尽力气也得不到他的一句赞美。
你做事情在自己能力范围内做到最好就可以了。
能力的提升不是一蹴而就的，慢慢来，只求每天都有收获，每天都有进步。
未来，你会是职场最靓的仔。
网友评论