2022.1.1 不可思议TTTDAY14F ：
FACT事实：
1、没有体验，是不会听得。好的培训师，需要给学员强体验
2、一个优秀的培训师就是一个高级销售，销售自己的价值主张。
3、一个万能课程结构：open—why—what—how—use
4、how的部分：4D： 演示，解析，练习，总结
5、who，why，how，谁在做，比做什么更重要
6、你希望给学员带来的难忘课程体验是什么？
7、熟悉 生命意图，人生平衡轮，七步地图；
8、教练与其它的不同：关于未知已知，关于…
9、透过支持人的内在状态的改变，带来外在的行为的变化
10、教练的五个状态
11、OPEN老师如何搅动场域，open，视觉卡，互相链接，身份认同…
Feel情感：
FREE HUG 感动
看到老同学的开心
认识新朋友的喜悦
场域的轻松和自由
Focus意图：
学以致用，对如何成为教练型讲师，有新的收获启发，知道工具流程
Future未来：
在企业内训实践，如何交付带给学员一次比一次更有体验的课程
2022.1.1 不可思议TTTDAY14F ： FACT事实： 1、没有体验，是不会听得。好的培训师，需要给学员...
————————4F————————— Before After ...
接下来的写作我打算运用4F引导反思法来总结工作生活中的感受总结得到的经验，第一篇，先从春节后的工作开始 ...
自2022-01-01日起，本人的博客将如数全部搬至CSDN。
A:df[列名] = df[列名].apply(lambda x:'{:.4f}'.format(x))
听了猫叔关于增值的6个关键点，我觉得他说的方法论特别打动我。结合着自己的学习与思考，我总结出让自己增值的4F法则—...
记得之前和大家分享过一个4F反馈框架，这个思想结构从知识到行动的一个引导思考的过程。所以我尝试用4F框架来完成本次...
短节目 （4F） 有两个四周跳，首先是4F，好的！有那么一刻我觉得身体在空中有点散，但他控制得很好。 （4T+3T...
----- 最近更新【2022-01-01】----- 一、简介 前面的一篇文章《Linux深入探索06-软件管理...
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本文标题：2022-01-01不可思议TTTDAY1 4F总结
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