今年公司出了新政策,组织绩效与员工绩效强相关,组织绩效排名靠后,本绩效单元的员工就得有被淘汰的,写着写着绩效合同,突然就起了乏意,心下索然,索性,放手休息片刻。
分析自己为何心中戚戚,大概是感受到了外在的压力,萌生退意,是受到畏难思想的困扰,这一刻内心深处的不自信占据了情绪的主位,虽然,自信自己不会被淘汰,自信自己是公司资产型员工,但面对这样的竞争环境,也倍感压力,心中涌起千头万绪,不知从何谈起。
社会进步的阶梯早已搭着工业革命的快车,发展到了区块链时代,我们发明了汽车,现在又有了无忧驾驶,有了智能超市,有了美团,还是一年前,我们一家三口每逢周末都会去超市采买,现在,几块钱就可以送到家,几块钱买走了我们一家人轻松愉快的一小时,几块钱又节省了三个人每人的一小时,孰好?
我们从一生下来就开始竞争,在被做比较,哭得响不响,吃得多不多,说话早不早,走得稳不稳,长得俊不俊,学生时代更不用提,然而人生真正的竞技场我想却是在离开校园之后,之前长长的人生储备都是为了在这场竞技中得一个好名次,然后可以带着未尽的荣光与梦想从容退休,带着你挣的房子车子票子老婆孩子,渐渐得走向暮年,从你退休的那一天起,你的工作就离开了你,很自然的交给了那么年轻的新人,走在大街上,无论你之前是什么岗位什么职务,你也一样变成了一个普通的老头子,老太婆,你开始被比较,子女每周来几回,还有几颗好牙齿,退休金劳保到哪能报销……
即便如此,我们还是在一代又一代热热闹闹努力前行,拥抱着无处不在的竞争。
有的人一生庸碌,但却自我满足,庸碌是何物?于他永远不需要觉醒。
有的人一生淡泊名利,但也可能因为他从未品尝过名利的滋味。
有的人一生都在发问,拼搏奋斗和平平淡淡的生活,到底有何不同?
想起来一句话---哪里有掉队的人,哪里就有坚守的人。
绩效的初衷是为了让我们每个更好,与企业同呼吸共命运,应该有拥抱它的勇气和胸怀---勇气来自于能力,胸怀来自于认知,认知来自于学习获得的智慧!努力吧!
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