作者：若芸
在职场中，我们或多或少都会碰到这样的问题：上级老板太傻逼，我该不该走，自己工作受委屈，不想做了。对于这样的想法，作为职场人，应该怎么做呢？
首先需要自行的分析原因。如果是主观因素，请自己学习改正，并适应工作环境，而不是被动的等待被淘汰。
在工作当中，大多数公司都是按照能力和结果为导向来决定一个人的去留和晋升，如果你觉得自己确实能力很突出，或者是完全具备了跳槽的能力，那是可以的，如果没有的话，那建议还是先养精蓄锐，确保自己羽翼丰，到时候再离开也不晚。
诗和远方确实很美好，可现实更赤裸裸，在职场中，如果你自己有个人的情绪，请自行消耗，不要影响整个所有的团队。比如说自己想离职，还鼓动其他同事一起离开，这件事千万不要做，这有可能会在你的职业生涯当中留下很大的一个污点。
假设你离开了这个公司，下次想继续再回来，因为你的此次作为，很可能会影响你后续的进入；如果你再应聘到同行，在背景调查的时候，别人不一定会帮着你来进行撒谎，你有可能又失去了一个工作机会。
最近我的一个朋友的公司，因为一个下属犯了很严重性的错误，因而被离职。当时谈的情况是让他自动离职并给他一个相对比较体面的机会，可是他完全没有意识到自己的错误有多严重。
公司已经将所有的工作完全被别人接手，整天只是一个被架空的状态，他还对上级表示想继续做下去，这显然是不可能了，与此同时，在他离开以后，所有的工作交接并没有到位。并且因为他的这件事情导致了另外一家供应商直接被公司拉为黑名单，从此永不合作。
对于诚信事件，作为任何一个公司的底线，老板是不可能容忍的，杀一敬百的道理，相信很多人都听说过。
不是所有的人都有被原谅的机会，有些事情你做了第一次，直接导致你的结果就是淘汰。在生活中我们很多人都会觉得我就犯了一点小错，或者我是初犯，我不了解，可是却往往没有意识到，自己踩的是一条红线，而后面就是万丈深渊，你掉下去了，就没有机会再爬上来，这并不是说别人不给你机会，而是有时候现实就是这么残酷的。
也是这个同事的外包公司，当时被切换的时候，为了保证业务的运营决定从原供应商人员里面挑选一部分，继续留用入职到另外一家外包公司，继续做原岗位的工作。大家双方来讲都是相对有意义的，并且薪资有一定的涨幅，可是在极力挽留的情况下，所有人都信誓旦旦，义正言辞的抱团，全部离职。
在一周以后，仓库正常运转，业务情况完全没有受影响，可此时有人找回门了，希望重新入职公司，能给他一个工作机会。
对于朋友来说，这确实是很合适的人选，但是因为在初期最困难的时候，他们选择了离开，那现在不好意思，你的梦与未来，我们这里的现实容不下你，他就是这样巴巴的浪费掉了一个机会。如果能够换位思考，站在自己的角度来想问题，我相信自己做出来的选择，一定不一样，可世上没有后悔药。
相对于离开，成本会高很多，比如找工作的成本，临时租房子，以及生活的成本。这都是与钱息息相关的，如果没有工作，自己前期没有任何的准备，那所有的一切都会太突然，打乱了自己的节奏，这代价未免也太大了。新公司诚意邀请，而且工作量是完全不增加的情况下，他不愿意留任，这确实很遗憾。
在工作当中，最好不要落井下石，任何的都需仔细考量。每个人站的利益不一样，立场不同，如果你确定是利益的那一方，如果觉得这个决定对你是百利无一害的，或者是你的立场是坚定的，是正确的。 你要进行一个评估得失的评估，舍得的评估，那如果要是失去的大于得到的，那你要进行一个好的选择，虽然提倡冒险，但并不是每个冒险都是成功的，都是值得的，就像马云创立了阿里巴巴一样，世上只有一个阿里巴巴，一个马云，仅此而已。
另外一个朋友的部门，实行新的制度，从管理人员基层开始抓，这时候一件前期预想的事情发生了。员工开始报团组织离职了，具体的原因是，其他组织的一个同事被优化，要求调入他们部门，但是鉴于他前期的工作能力以及工作表现，以及上级评价，决定不录用。 可能设想的是一个沉重的打击，但是事实并没有如他们的方向来发展，在得到这个消息之前，已经将人员储备到位，他们提出来的离职申请，一一接受。目前在这个岗位上的经历，无法支撑他们走得更远，更长久，在离职以后是否能找到比现在更适合的工作，或者更轻松，报酬也相对合理是比较难的。
抱团来逼上级做出反应，往往是不太可能的，或者会是一个相反的结果。所以在工作当中，如果你有什么问题，请直接沟通，千万不要做出自以为的决定，这有可能会害了你，也害了你的同伴，毕竟地球离了谁照样转。
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