今天你又被《职场不相信眼泪，要哭回家哭》刷屏了吧？全文大意就是又一个咪蒙公司的实习生惹到她了，因为每天要帮她取外卖，实习生感到委屈向父母抱怨被她听见了，咪蒙然后就开始讲道理了。总结一下大概以下几点：
1.老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起；
2.职场不是温馨有爱的大家庭，被领导骂的时候收起自己的玻璃心；
3.没有人有义务教你，你要自己去学；
4.职场不看苦劳只看功劳，结果最重要。
这些道理都没有错，我也觉得很有道理。可正因为所有的人都认为事实就该是这样的，那我们是不是能让自己的公司更温馨更有人情味一点呢？在现在这个竞争如此激烈的社会环境下，如果在其他方面很难体现竞争优势的时候，员工和企业之间彼此多一点点关怀，多一点点宽容是不是也会成为公司发展壮大的杀手锏。
人的注意力是最宝贵的财富，比时间和金钱都更宝贵，当你每天都被各种乱七八糟的杂事打扰的时候，你根本没有时间思考，不知不觉你就成为一个看起来很忙碌但是和成长无关的人了。我相信你能让她每天取外卖，你也一定会安排她去做其他的杂事，证明在你内心深处你根本也没把她当个人才来培养，你也不知道人才的重要性。如果每天都要帮你拿外卖，那为什么不找个专职的勤杂工去做这些？
学习和成长是要靠自己，这个毋容置疑。但是初入职场的人大多都是有点迷茫的，如果这个时候有个好的人生导师我相信大部分人一生都会感激不尽。正因为没有义务做的事，如果你做了你才会更接近完美，如果你能帮助更多的人，你的社会价值也会更大。我们太多的人就是因为太“聪明”，所以才没有大格局大智慧。
对于一个还未毕业或者刚刚毕业要踏入社会的实习生来说，她自己可能还完全处于懵逼状态，还根本没有做好踏入社会的准备，大部分的人不都是这样过来的，去你咪蒙公司实习是不是对你的信任甚至估计有点个人崇拜？是不是对自媒体内容行业的兴趣？对于一个对你所在行业和个人都如此感兴趣的小姑娘即使你不能多点宽容，不能给她指点迷津指引方向，那至少可以关起门来说吧！你是在文章里隐姓埋名了，但是如果这个员工是真实存在的，她该如何去面对这种压力，作为一个强人可能有能力很好地处理这种舆论风暴，但是本身就是一个弱者的人估计很难不去关注事态发展吧。
我始终认为同理心非常重要，换位思考能让你想明白很多道理。我不为己，谁人为我，但我只为己，那我又是谁？当你希望员工为公司鞠躬尽瘁死而后已的时候，是不是想一想有没有给到他们想要的？或者是成长，或者是福利，或者是人文关怀！别又想让自己的员工有华为一样的狼文化精神，自己却没有任正非的共享和大气。企业和员工任何一方都不应该只是一味地去索取，别人给公司创造了巨大的价值所以才有机会领股票年终奖宝马，你没给员工前途和希望也别指望他们俯首甘为孺子牛，这是一个互为因果的事情，企业和员工一起成长实现共赢才是最好的状态。
突然想起来何帆大局观今天让大家思考的一个问题：如果你上班迟到了，你会怎么跟老板解释？如果你是老板，下属迟到了，你会怎么看他？
如果你是员工你可能会说因为今天下雨了堵车，闹钟没有响等等，而如果是老板呢？你可能会觉得这个员工不靠谱，工作不负责，没有敬业精神等。
人总是喜欢严于律人宽以待己，对于这种现象心理学上有个词叫归因偏差，在归因时每个人都有自我防御倾向。对于失败的事情倾向于去找外部客观原因来解释，比如运气不好，而对于成功的事情却倾向于找主观原因，比如自己的努力，性格等。
其实凡事都不要急于下结论，先入为主，三思而后言后行一定会更接近真理。做到不评价交流，就事论事，才能更好地去沟通交流解决问题。有些道理心平气和地也能讲与别人听，何必要充满戾气，经常在文中使用贱、弱、low，loser这样的词汇，好像自己真的就高大上一样，我看未必。
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